|
21 роль государства в переходный период, когда оно выступает гарантом налаживания рыночных отношений, через создание соответствующих условий функционирования всей рыночной инфраструктуры. В результате складывается новый мотивационный механизм трудовой деятельности. Основным рычагом регулирования рынка труда является формирование уровня доходов населения, верхний предел которого вообще не должен ограничиваться. Нижняя же граница должна выступать в качестве социальной защиты работников в условиях функционирования рынка. Переход к рыночным отношениям требует решения ряда важнейших вопросов: о соотношении форм собственности, ценах, налогах, социальной защищенности и др. В переходный период будут развиваться процессы высвобождения работников, их перераспределение на новые рабочие места. Может значительно повыситься миграционная подвижность населения. Неизбежным является общее сокращение занятого в производстве населения и увеличение числа не занятых трудоспособных граждан. Данные сложные социально-экономические процессы будут происходить во многом самостоятельно под влиянием присущих им факторов. Высвобождение работников и в дальнейшем будет сопровождаться изменениями в отраслевой и профессионально-квалификационной структурах занятого населения и затронут все категории, правда, кадры более низкой квалификации и имеющие прочие неудовлетворительные качества характеристики подвергнуться значительно большему давлению и вытеснению, критерием эффективной отраслевой занятости становится уровень конкурентоспособности работников. |
• на рынке значительно меняется структурный состав потребителей в связи с реформированием в отрасли, отсюда стихийно меняется и структура спроса по типам и сферам в сельскохозяйственном производстве; • в сельскохозяйственных предприятиях всех типов не создана пока кадровая служба, способная действовать на рынке труда. Несмотря на все трудности и специфику, можно надеяться, что рынок труда в аграрной сфере будет формироваться достаточно динамично и начнет выполнять свои функции регулятора. Этому способст вует, например, то, что в обстановке конкуренции все типы сельскохозяйственных предприятий начинают стремиться к оптимизации состава и численности работников. Работники же в условиях развивающейся многоукладное!и получают возможности поиска работы на более выгодных условиях. Однако, вес это может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене всех ограничений, препятствующих выбору сферы деятельности и передвижению кадров, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму. Следует подчеркнуть, что отраслевой рынок труда нельзя понимать как полную и неограниченную свободу в движении и использовании труда. Чтобы рыночные отношения имели действительно экономический и социальный эффект, они должны регулироваться законодательными актами, гарангирующими свободный и безопасный труд и постоянно находиться под воздействием условий, стимулирующих субъекты рыночных отношений к рациональному и эффективному, с точки зрения общества, поведению и использованию. Именно таким образом должна проявляться роль государства в переходный период, когда оно выступает гарантом налаживания рыночных отношений, через создание соответствующих условий функционирования всей рыночной инфраструктуры. В результате складывается новый мотивационный механизм трудовой деятельности. Основным рычагом регулирования рынка труда является формирование уровня доходов населения, верхний предел которого вообще не должен ограничиваться. Нижняя же граница должна выступать в качестве социальной защиты работников в условиях функционирования рынка. Переход к рыночным отношениям требует решения ряда важнейших вопросов: о соотношении форм собственности, ценах, налогах, социальной защищенности и др. В переходный период будут развиваться процессы высвобождения работников, их перераспределение на новые рабочие места. Может значительно повыситься миграционная подвижность населения. Неизбежным является общее сокращение занятого в производстве населения и увеличение числа не занятых трудоспособных граждан. Данные сложные социально-экономические процессы будут происходить во многом самостоятельно под влиянием присущих им факторов. Высвобождение работников и в дальнейшем будет сопровождаться изменениями в отраслевой и профессионально-квалификационной структурах занятого населения и затронет все категории. Правда, кадры более низкой квалификации и кадры, имеющие прочие неудовлетворительные качества характеристики, подвергнуться значительно большему давлению и вытеснению, так как критерием эффективной отраслевой занятости становится уровень конкурентоспособности работников. 1.4. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ МАРКЕТИНГА В РАЗВИТИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ Необходимость осуществления купли-продажи на рынке труда обуславливает потребность в использовании маркетинга. В ситуациях, когда точно известно каковы потребности, как подразделяются требования отдельных групп потребителей к стоимости товара и какова наиболее подходящая форма осуществления обмена, отпадает необходимость маркетинга, так как заинтересованные стороны делают то, что считают необходимым. Однако, на практике подобного состояния определенности нет ни в одной области человеческой деятельности. Возможно лишь мимолетное равновесие спроса и предложения. Наличие неопределенности ситуации и тенден32 |