|
233 х гг. В компьютерном центре такого банка собирается и пополняется информация о вакансиях на рабочие места и о предложении рабочей силы. Собранные сведения предоставляются как предпринимателям, так и безработным. В более сложных системах такого рода осуществляется подбор претендентов под имеющиеся с помощью ЭВМ. Как один из конструктивных вариантов регулирования рынка труда в странах Западной Европы рассматривается такой, при котором в периоды ухудшения экономической конъюнктуры предприниматели не увольняют работников, а переводят их на сокращенный рабочий день. При этом часть заработной платы (за неотработанное время) этим работникам выплачивает государство. Очевидно, что на такую финансовую поддержку требуется гораздо меньше финансовых средств из бюджета государства, чем на полную выплату пособий по безработице. Мы присоединяемся к числу экономистов, которые полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств и методов, прямых и косвенных регулирующих воздействий. 3.4.1. Регулирование регионального рынка труда Рынок труда Ленинградской области испытывает трудности общероссийского характера, главными из которых являются: 1) устойчиво низкий спрос на рабочую силу, сформировавшуюся в соответствии с профилем предшествующего экономического развития территорий; 2) снижение занятости при наличии скрытой безработицы, задержках выплаты заработной платы, отсутствии экономической обоснованности доходов работника от его трудового вклада и квалификации, невостребованность высококвалифицированных кадров, что приводит к пополнению регистрируемого рынка труда; |
важнейших принципов, характеризующих современную практику мотивации маркетинга рабочей силы, можно назвать следующее: обогащение содержания труда, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса планирование, исполнительные функции, контроль качества, повышение квалификации, расширение производственной автономии, укрепление социальных взаимосвязей в производственных коллективах. Можно заметить, что по мере продвижения экономики к рыночной модели, на предприятиях идет процесс перехода от жесткой линии управления трудом, основанной на концепции Тейлора, к формам и методам, базирующимся на современной концепции мотивации качество трудовой жизни, обогащение и гуманизация труда. 3.2. ВОЗМОЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА Рынок труда Ленинградской области испытывает трудности общероссийского характера, главными из которых являются 1) устойчиво низкий спрос па рабочую силу, сформировавшуюся в соответствии с профилем предшествующего экономического развития территорий; 2) снижение занятости при наличии скрытой безработицы, задержках выплаты заработной платы, отсутствии экономической обоснованности доходов работника от его трудового вклада и квалификации, невостребованность высококвалифицированных кадров, что приводит к пополнению регистрируемого рынка труда; 3) низкий уровень инвестиций в традиционные отрасли экономики области, что не способствует увеличению занятости; 171 |