|
237 5) последовательная стабилизация и повышение уровня жизни, усиление адресности социальной поддержки населения, направленной, в том числе, на снижение потребности в работе, которая имеется у отдельных социальных групп населения; 6) дальнейшее развитие системы непрерывного профессионального обучения, как средства формирования высокого качества рабочей силы; 7) улучшение качества рабочей среды, включая вопросы условий труда, заработной платы и использования рабочего времени; 8) сохранение кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективное использование имеющихся рабочих мест; 9) развитие гибких форм занятости; 10) смягчение социальных последствий высвобождения рабочей силы; 11) проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, обустройство мигрантов, защиту областного рынка труда; 12) развитие и повышение эффективности программ и услуг, реализуемых через службу занятости и направленных на предотвращение безработицы и возвращение лиц, не имеющих работы, к активному труду. Ключевым звеном в системе регулирования регионального рынка труда, ведения учета спроса и предложения рабочей силы, в определении перспектив занятости и безработицы является Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области. Департамент обеспечивает выработку и реализацию политики занятости на уровне региона. Он является территориальным органом Федеральной государственной службы занятости. В соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации (ст. 15 п. 4). Департамент осуществляет разработку и реализацию государственной политики в сфере содействия занятости населения совместно с руководством области и органами местного самоуправления муниципальных образований. Сотрудничество на |
5) последовательная стабилизация и повышение уровня жизни, усиление адресности социальной поддержки населения, направленной, в том числе, на снижение потребности в работе, которая имеется у отдельных социальных групп населения; 6) дальнейшее развитие системы непрерывного профессионального обучения, как средства формирования высокого качества рабочей силы; 7) улучшение качества рабочей среды, включая вопросы условий труда, заработной платы и использования рабочего времени; 8) сохранение кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективное использование имеющихся рабочих мест; 9) развитие гибких форм занятости; 10) смягчение социальных последствий высвобождения рабочей силы; 11) проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, обустройство мигрантов, защиту областного рынка труда; 12) развитие и повышение эффективности программ и услуг, реализуемых через службу занятости и направленных на предотвращение безработицы и возвращение лиц, не имеющих работы, к активному труду. Ключевым звеном в системе ре[улирования регионального рынка труда, ведения учета спроса и предложения рабочей силы, в определении перспектив занятости и безработицы является Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области. Департамент обеспечивает выработку и реализацию политики занятости на уровне региона. Он является территориальным органом Федеральной государе«венной службы занятости. В соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации (ст. 15 п. 4). Департамент осуществляет разработку и реализацию государственной политики в сфере содействия занятости населения совместно с руководством области и органами местного самоуправления муниципальных 175 |