|
242 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 1. Результаты проведенного исследования показали, что развитие производственного потенциала (условия, темпы) в сельском хозяйстве региона в сложных условиях реформирования в значительной степени определяется состоянием его трудового потенциала. Динамика и сила их взаимодействия зависят от скорости и масштабов изменений в количественных и качественных параметрах последнего. Разрушение производственного потенциала в отрасли стимулировало негативные структурные подвижки в трудовом потенциале и разбалансировало систему его формирования и регулирования; 2. Предложенные автором принципы, подходы и условия совершенствования системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства на уровне региона позволяют, при их реализации, адаптировать систему к рыночным условиям и добиться согласованного ее функционирования. Решение этих вопросов почти исключительно находится в компетенции регионального руководства АПК. 3. Содействие стабилизации численности сельского населения и его воспроизводства должно осуществляться через разработку и реализацию специальных федеральной и региональной программ регулирования демографических процессов в сельской местности, в основе которых должен лежать комплекс мер, прежде всего, по стимулированию рождаемости, реэми1рации и переселенческой политики, поддержки молодой семьи, повышению уровня адаптации и закрелляемости молодых работников сельского хозяйства. 4. Новые формы и методы профориентационной работы (основная часть которой должна, по мнению автора, организовываться и финансироваться сельскохозяйственными предприятиями и отраслевыми органами управления и быть направлена на широкое применение экономических |
• рынок сельскохозяйственного груда характеризуется значительной '’защищенностью” в силу отдаленности, рассредоточенности и труднодосгупности; • уровень развития сельскохозяйственного производства и его трудовой потенциал являются сдерживающими безработицу факторами. Кадровая служба предприятий важнейший элемент создающегося рынка груда и дальнейшее совершенствование сс работы связано с эффективным менеджментом и маркетингом в этой сфере. Разработанная модель маркетинг-менеджмента предприятия на рынке труда позволяет определить цели, задачи, функции и способы решения проблем на всех уровнях. Для практической реализации основных разработок и выводов, сделанных в ходе исследования, предлагаются следующие мероприятия и предложения: 1. Ощущается постоянная необходимость в разработке и реализации федеральной и региональной программ урегулирования демо!рафических процессов в сельской местности, целью которых должна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.). 2. Предложенные принципы, подходы и условия реорганизации системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства на уровне области позволяют, при их реализации, адаптировать систему к рыночным условиям и добиться согласованного ее функционирования. Решение этих вопросов почти исключительно находится в компетенции руководства областного АПК. 3. Новые формы и методы профориентационной работы (основная часть которой должна организовываться и финансироваться сельскохозяйственными предприятиями и отраслевыми органами управления и быть направлена на широкое применение экономических стимулов), предложенных в дисссрта197 |