|
31 1.3. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД ПРИ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ И ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Большой специфичностью характеризуется потенциал сельскохозяйственного производства. Особенности касаются, прежде всего, структуры, процесса формирования и его реализации. Чаще всего процесс формирования потенциала сводят к оценке уровня организации подготовки кадров, которые являются важнейшим, но не единственным элементом системы. Это промежуточный этап (сфера) в движении кадров к рабочему месту, где они приобретают новое качество. Обычно систему формирования трудового потенциала рассматривают как четырехзвенную структуру: профессиональная ориентация подготовка кадров распределение закрепление работников. Но по существу это не формирование трудового потенциала села в совокупности, а формирование кадрового состава сельскохозяйственных предприятий. При таком подходе в поле зрения попадает лишь часть процесса. Основа его демографическая ситуация (то есть возрастно-половое состояние состава населения) вообще отсутствует. В системе не достает коренного элемента. Но при его введении все еще возникают возражения по поводу ее законченности. По нашему мнению, в число основных элементов системы формирования трудового потенциала следует включать социальную инфраструктуру, определяющую качество и форму жизни (через формирование среды обитания, а отсюда и во многом важнейшие структурные параметры населения). Социальная инфраструктура затрагивает и во многом определяет все элементы формирования трудового потенциала и поэтому сильно коррелирует с ними. Кроме того, в эту систему обычно не включается состояние сельскохозяйственного производства. С учётом уточнений система формирования представляет следующее (рис. 5). |
39 2. ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕГИОНА 2Л СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД ПРИ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ И ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА Большой специфичностью характеризуется потенциал сельскохозяйственного производства. Особенности касаются, прежде всего, структуры, процесса формирования и его реализации. Чаще всего процесс формирования потенциала сводят к оценке уровня организации подготовки кадров, которые являются важнейшим, но не единственным элементом системы. Это промежуточный этап (сфера) в движении кадров к рабочему месту, где они приобретают новое качество. Обычно систему формирования трудового потенциала рассматривают как чегырехзвеннуто структуру: профессиональная ориентация подготовка кадров распределение закрепление работников. Но по существу это не формирование трудового потенциала села в совокупности, а формирование кадрового состава сельскохозяйственных предприятий. При таком подходе в поле зрения попадает лишь часть процесса. Основа его демографическая ситуация (то есть возрастно-половое состояние состава населения) вообще отсутствует. В системе не достает коренного элемента. Но при его введении все еще возникают возражения по поводу ее законченности. По нашему мнению, в число основных элементов системы формирования трудового потенциала следует включать социальную инфраструктуру, определяющую качество и форму жизни (через формирование среды обитания, а отсюда и во многом важнейшие структурные параметры населения). Социальная инфраструктура затрагивает и во многом определяет все элементы формирования трудового потенциала и поэтому сильно коррелирует с ними. Кроме того, в эту систему обычно не включается состояние сельскохозяйственного производства. С учётом уточнений система формирования представляет собой следующее (рис. 7). |