|
141 Хозрасчет в производственных подразделениях организуется на единых принципах с хозрасчетом предприятия. Различия касаются лишь степени полноты и формы их реализации. Производственная самостоятельность внутрихозяйственного подразделения ограничена по сравнению с самостоятельностью предприятия. Подразделения, как правило, самостоятельно не выполняют функции материальнотехнического обеспечения и реализации продукции от своего имени. Но в организации производственных процессов подразделения должны наделяться широкими правами. Экономическая заинтересованность трудовых коллективов хозрасчетных подразделений в повышении эффективности производства обеспечивается в основном через тесную увязку оплаты труда членов коллективов с результатами коллективного труда, выраженными как в объемах производства с учетом качества, так и в уровне производственных затрат. Экономическая ответственность подразделений за рациональное использование закрепленных за ними средств производства реализуется автоматически через снижение уровня оплаты труда при ухудшении экономических показателей работы. Но возможно также и применение дополнительных санкций по отношению к подразделениям, деятельность которых нанесла ущерб другим подразделениям или предприятию в целом. При огромном многообразии вариантов построения системы хозрасчета для МТС целесообразно применять два: 1. Применение отдельных элементов хозрасчета при полном сохранении экономической и административной власти руководителей и специалистов МТС над трудовыми коллективами, находящимися на положении, по существу, наемных трудовых формирований с весьма ограниченными правами. 2. Подряд на производство продукции с оплатой труда по конечным хозрасчетным результатам, предполагающий сравнительно широкую самостоятельность трудовых коллективов в выполнении производственного про |
159 4.3.1. Хозяйственный расчет подразделений МТС Для улучшения организации работ рекомендуется внедрить в МТС внутренний хозрасчет. Он основывается на экономической обособленности, производственной самостоятельности организаций, предприятий и их подразделений. Хозрасчетные отношения строятся по вертикали и по горизонтали. Отношения по вертикали организаций, предприятий и подразделений с органами управления проявляются в применении экономических методов управления. Хозрасчетные отношения между производственными партнерами по горизонтали строятся, как правило, на договорной основе и эквивалентных взаиморасчетах. Хозрасчет основывается на следующих принципах: самостоятельность предприятия в планировании производства и реализации продукции; самоокупаемость затрат и самофинансирование; материальная заинтересованность коллектива предприятия в улучшении конечных финансово-экономических результатов деятельности; материальная ответственность за финансовые результаты деятельности; контроль рублем за результаты хозяйственной деятельности со стороны партнеров и финансовых органов (прежде всего банков). Хозрасчет в производственных подразделениях организуется на единых принципах с хозрасчетом предприятия. Различия касаются лишь степени полноты и формы их реализации. Производственная самостоятельность внутрихозяйственного подразделения офаничена по сравнению с самостоятельностью предприятия. Подразделения, как правило, самостоятельно не выполняют функции материально-технического обеспечения и реализации продукции от своего имени. Но в организации производственных процессов подразделения должны наделяться широкими правами. Экономическая заинтересованность трудовых коллективов хозрасчетных подразделений в повышении эффективности производства обеспечивается в основном через тесную увязку оплаты труда членов коллективов с результатами коллек 160 тивного труда, выраженными как в объемах производства с учетом качества, так и в уровне производственных затрат. Экономическая ответственность подразделений за рациональное использование закрепленных за ними средств производства реализуется автоматически через снижение уровня оплаты труда при ухудшении экономических показателей работы. Но возможно также и применение дополнительных санкций по отношению к подразделениям, деятельность которых нанесла ущерб другим подразделениям или предприятию в целом. При огромном многообразии вариантов построения системы хозрасчета для МТС рекомендуется применить два: 1. Применение отдельных элементов хозрасчета при полном сохранении экономической и административной власти руководителей и специалистов МТС над трудовыми коллективами, находящимися на положении, по существу, наемных трудовых формирований с весьма ограниченными правами. 2. Подряд на производство продукции с оплатой труда по конечным хозрасчетным результатам, предполагающий сравнительно широкую самостоятельность трудовых коллективов в выполнении производственного процесса, в принятии решений по технологии и организации труда. Подряд это одна из форм организации внутрихозяйственных хозрасчетных отношений. Прежде всего, это относится к отношениям между администрацией предприятий и трудовыми коллективами. Они приобретают форму экономического партнерства, основанного на взаимных обязательствах и взаимной ответственности сторон. Традиционные хозрасчетные задания, утверждаемые коллективам администрацией, дополняются договорами подряда. Участки, бригады и звенья, за которыми закрепляются основные средства, взявшие у администрации подряд на производство продукции, осуществляют экономический контроль за работой своих партнеров, помощников. Подразделения вспомогательного характера выполняют для основных бригад и звеньев работы на условиях субподряда за счет их фонда оплаты труда. |