|
23 распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам, отраслям, предприятиям, рабочим местам; обеспечение занятости работников, в том числе путем создания новых рабочих мест; • сокращение ручного труда; эффективное использование рабочей силы, повыш ение производительности труда и т . д. Расширенное воспроизводство рабочей силы осуществляется в процессе потребления различных благ и услуг. Потребление по своей сути представляет вложение в производство и развитое рабочей силы в “ человеческий капитал” . При увеличении потребления качественно и количественно возрастает “человеческий капитал”. Поэтому правомерно говорить о том, что потребление в широком смысле есть накопление, увеличение человеческого капитала. По нашему мнению, применительно к условиям рыночной экономики категорию “человеческий капитал” следует шире использовать. Основы теории человеческого капитала создали видные американские экономисты, лауреаты Нобелевской премии Т. Ш ульц и Г. Беккер. В России в последние годы значительное внимание вопросам формирования и использования человеческого капитала уделили А. И. Добрынин, С.Л. Дятлов, М . М . Критский, В. Т. Смирнов и др. Человеческий капитал это накопленный запас здоровья, знаний, опыта, способностей, культуры, целесообразно используемые в производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества. Раскрывая качественное содержание и многообразие человеческого капитала, важно выделить следующие существенные моменты [136, с.6-7]: 1. Человеческий капитал формируется конкретным человеком и неотделим о г живой человеческой личности. Обособляться и отчуждаться могут |
силы необходима также соответствующая подготовка работников, непрерывное повышение их квалификации. Интенсификация использования (потребления) рабочей силы на предприятиях выражается главным образом в улучшении структуры занятых, в росте их квалификации и в повышении производительности труда. Воспроизводство рабочей силы своими составными частями имеет: непрерывное восстановление и развитие способностей человека к труду; обучение общественно-полезному труду; общеобразовательную и профессиональную подготовку и переподготовку работника; формирование и повышение культурного уровня и социальной активности; распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам, отраслям, предприятиям, рабочим местам; обеспечение занятости работников, в том числе путем создания новых рабочих мест; .сокращение ручного труда; эффективное использование рабочей силы, повышение производительности труда и т. д. Расширенное воспроизводство рабочей силы осуществляется в процессе потребления различных благ и услуг. Потребление по своей сути представляет вложение в производство и развитие рабочей силы в «человеческий капитал». При увеличении потребления качественно и количественно возрастает «человеческий капитал». Поэтому правомерно говорить о том, что потребление в широком смысле есть накопление, увеличение человеческого капитала. По нашему мнению, применительно к условиям рыночной экономики категорию «человеческий капитал» следует шире использовать. I 23 Основы теории человеческого капитала создали видные американские экономисты, лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц и Г. Беккер. В России в Последние годы значительное внимание вопросам формирования и использования человеческого капитала уделили А. И. Добрынин, С.А. Дятлов, М. М. Критский, В. Т. Смирнов и др. Человеческий капитал это накопленный запас здоровья, знаний, опыта, способностей, культуры, целесообразно используемые в производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества. В составе человеческого капитала выделяются капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационнопредпринимательский капитал и культурно-нравственный капитал [148, с. 18]. На увеличение доходов работников и предпринимателей предприятий из составляющих человеческого капитала наибольшее непосредственное влияние оказывают капитал здоровья, трудовой капитал и организационнопредпринимательский капитал. Однако культурно-нравственный и интеллектуальней капитал воздействуют на повышение качества трудового и организационно-предпринимательского капитала и через последние способствуют росту доходов работников и предпринимателей. л В современных условиях доходы, личное благосостояние и социальный статус человека в определяющей мере зависят от величины накопленного человеческого капитала и эффективности выбора форм его приложения. Качество человеческого капитала масштабы и способы его использования оказывается и решающим фактором эффективной деятельности предприятий в рыночных условиях. На каждом предприятии постоянно осуществляются процессы накопления и потребления и устанавливается определённое соотношение между ними. Очевидно, что потребление находится в диалектическом единстве и противоречии с накоплением, В единстве, так как накопление даёт экономическую 24 |