|
24 2. лиш ь продукты умственного и физического труда, а не способности к их созданию. 3. Здоровье, знания, способности, опьзт накапливаются и выступают как определенный запас или потенциал требующий сохранения и воспроизводства. 4. Формирование индивидуального человеческого капитала занимает большой период жизни 18 25 лет и требует значительных затрат 100 150 тыс. долларов СШ А или 400-800 тыс. рублей России в ценах 1998 года. 5. Инвестиции (вложения) в формирование и накопление человеческого капитала осуществляют семья, сам человек, предприятие, государство, но их эффект зависит отличной активности и способностей к саморазвитию. 6. Использование человеческого капитала, степень его отдачи (эффекта) во многом зависит от свободного волеизъявления человека, индивидуальных предпочтений и ценностей, ответственности, общего мировоззрения и культуры (в том числе экономической). 7. В современных условиях в любой отрасли экономической деятельности человеческий капитал, его объем, качество и формы использования выступают главным фактором экономического роста, конкурентоспособности и эффективности. В составе человеческого капитала выделяются капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал и культурно-нравственный капитал. Показателями капитала здоровья выступают состояние здоровья, заболеваемость, потери рабочего и жизненного времени от болезней, лечения и оздоровления, потенциал' предстоящей активной жизни и др. Показателями трудового капитала являются уровень профессионального образования, профессиональный опыт, совмещение профессий, профессиональные достижения и рост и др. К показателям организационно-предпринимательского капитала относятся наличие собственного капитала предпринимателя, контролируемого им |
Основы теории человеческого капитала создали видные американские экономисты, лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц и Г. Беккер. В России в Последние годы значительное внимание вопросам формирования и использования человеческого капитала уделили А. И. Добрынин, С.А. Дятлов, М. М. Критский, В. Т. Смирнов и др. Человеческий капитал это накопленный запас здоровья, знаний, опыта, способностей, культуры, целесообразно используемые в производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества. В составе человеческого капитала выделяются капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационнопредпринимательский капитал и культурно-нравственный капитал [148, с. 18]. На увеличение доходов работников и предпринимателей предприятий из составляющих человеческого капитала наибольшее непосредственное влияние оказывают капитал здоровья, трудовой капитал и организационнопредпринимательский капитал. Однако культурно-нравственный и интеллектуальней капитал воздействуют на повышение качества трудового и организационно-предпринимательского капитала и через последние способствуют росту доходов работников и предпринимателей. л В современных условиях доходы, личное благосостояние и социальный статус человека в определяющей мере зависят от величины накопленного человеческого капитала и эффективности выбора форм его приложения. Качество человеческого капитала масштабы и способы его использования оказывается и решающим фактором эффективной деятельности предприятий в рыночных условиях. На каждом предприятии постоянно осуществляются процессы накопления и потребления и устанавливается определённое соотношение между ними. Очевидно, что потребление находится в диалектическом единстве и противоречии с накоплением, В единстве, так как накопление даёт экономическую 24 |