|
25 капитала, наличие прав собственности на ограниченные ресурсы, организационные привилегии и коммерческие секреты, рейтинг организаторского опыта и достижений предпринимателя и др. Культурно-нравственный капитал характеризуется показателями уровня и качества полученного образования, оценок интеллекта, эрудиции и культуры, фактов отклоняющегося поведения и поступков от общественных правил поведения и др. К показателям интеллектуального капитала относят перечень интеллектуальной собственности и форм закрепления авторских прав, интенсивность использования интеллектуальных продуктов, доходы от них и др. Для увеличения доходов работников и предпринимателей предприятий из составляющих человеческого капитала наибольш ее значение имеют капитал здоровья, трудовой капитал и организационно-предпринимательский капитал. Однако культурно-нравственный и интеллектуальней капиталы воздействуют на повышение качества трудового и организационно-предпринимательского капитала и через последние способствуют росту доходов работников и предпринимателей. В современных условиях доходы, личное благосостояние и социальный статус человека в определяющей мере зависят от величины накопленного человеческого капитала и эффективности выбора форм его приложения. Качество человеческого капитала оказывается и решающим фактором обеспечения соответствующего качества жизни. Н а каждом предприятии постоянно осуществляются процессы накопления и потребления и устанавливается определённое соотношение между ними. Очевидно, что потребление находится в диалектическом единстве и противоречии с накоплением. В единстве, так как накопление даёт экономическую основу для повышения уровня потребления в последующие годы, а рост текущего потребления усиливает материальную заинтересованность работников в росте эффективности производства, а следовательно, в росте накопления. В противоречии, ибо увеличение производственного накопления в каждый данный момент |
Основы теории человеческого капитала создали видные американские экономисты, лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц и Г. Беккер. В России в Последние годы значительное внимание вопросам формирования и использования человеческого капитала уделили А. И. Добрынин, С.А. Дятлов, М. М. Критский, В. Т. Смирнов и др. Человеческий капитал это накопленный запас здоровья, знаний, опыта, способностей, культуры, целесообразно используемые в производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества. В составе человеческого капитала выделяются капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационнопредпринимательский капитал и культурно-нравственный капитал [148, с. 18]. На увеличение доходов работников и предпринимателей предприятий из составляющих человеческого капитала наибольшее непосредственное влияние оказывают капитал здоровья, трудовой капитал и организационнопредпринимательский капитал. Однако культурно-нравственный и интеллектуальней капитал воздействуют на повышение качества трудового и организационно-предпринимательского капитала и через последние способствуют росту доходов работников и предпринимателей. л В современных условиях доходы, личное благосостояние и социальный статус человека в определяющей мере зависят от величины накопленного человеческого капитала и эффективности выбора форм его приложения. Качество человеческого капитала масштабы и способы его использования оказывается и решающим фактором эффективной деятельности предприятий в рыночных условиях. На каждом предприятии постоянно осуществляются процессы накопления и потребления и устанавливается определённое соотношение между ними. Очевидно, что потребление находится в диалектическом единстве и противоречии с накоплением, В единстве, так как накопление даёт экономическую 24 основу для повышения уровня потребления в последующие годы, а рост текущего потребления усиливает материальную заинтересованность работников в >осте эффективности производства, а следовательно, в росте накопления. В противоречии, ибо увеличение производственного накопления в каждый данный момент в определённой мере ограничивает возможности удовлетворения новых личных потребностей, а чрезмерный рост текущего потребления может привести к замедлению экономического развития и, следовательно, к ограничению потребления работающих в будущем. Иначе говоря, больше потребляя в настоящем, мы будем меньше производить для будущего, а значит, и меньше потреблять в перспективе. И наоборот, сокращая потребление в данный период, мы больше можем направить средств через накопление на развитие и совершенствование производства, что создаёт предпосылки для роста потребления в будущем. Однако эти крайности ведут к ограничению производства или потребления в данном или перспективном периоде и вызывают диспропорции в воспроизводственном процессе. Поэтому необходимо оптимизировать соотношения между накоплением и потреблением на макрои микроэкономическом уровнях с учётом многих факторов и возможностей решения текущих и перспективных экономических и социальных задач. Оптимальным соотношением между накоплением и потреблением является такое соотношение между ними, которое обеспечивает высокие темпы роста доходов предприятия и фонда потребления в течение длительного периода времени. Это соотношение зависит от планируемых темпов развития экономики и роста потребления, от стоимостной и натурально-вещественной структуры фондов предприятия, а также от эффективности использования фондов накопления и потребления. По нашему мнению, критерием оптимального соотношения фондов накопления и потребления на промышленных предприятиях является обеспечение на них эффективного расширенного носпроизводства (интенсивного фондосберегающего типа), достижение коммерческой рентабельности пред25 |