|
289 повышения квалификации в этот период, а также на снижение результатов оценок могло повлиять снижение навыка сдачи экзаменов. Повышение доли сотрудников, показавших средний уровень знаний и навыков относительно возрастной группы до 25 лет может быть обусловлено тем, что сотрудники в этом возрасте уже имеют определенный практический опыт, который развивает и повышает практическую составляющую знаний и навыков. В возрастной категории сотрудников от 31 до 40 лет максимальный балл по результатам экзамена составляет 76,1, минимальный 20,9. Таким образом, разница между максимальным и минимальным значением результатов экзамена составляет 55,2 балла. Как видно из рис.5.10 в возрастной категории от 31 до 40 лет сотрудники по результатам экзамена имеют все четыре уровня знаний и навыков. При этом сохраняется тенденция преобладания среднего и высокого уровня знаний (96% сотрудников данной возрастной категории). Однако необходимо отметить, что в отличие от двух предыдущих возрастных групп процент сотрудников, имеющих средний уровень знаний (51%) незначительно превышает процент сотрудников, имеющих высокий уровень знаний (45%). Количество сотрудников, имеющих очень высокий уровень знаний и навыков, незначительно и составляет только 2%. На основе проведенного анализа результатов экзамена, можно сделать вывод о том, что для возрастной категории сотрудников от 31 до 40 лет характерно увеличение разницы между максимальными и минимальными результатами экзамена, по сравнению с предыдущими группами. Это связано с тем, что в данной возрастной группе появляются низкий и очень высокий уровни знаний. Наличие всех видов уровней знаний и навыков в данной возрастной группе может быть обусловлено тем, что с течением времени знания устаревают, поэтому при отсутствии своевременного их обновления они теряют свою актуальность (в связи с этим появляются сотрудники с |
69 В возрастной категории сотрудников от 41 до 50 лет м аксим альны й балл по результатам экзам ена составляет 71,5, м иним альны й 17,3. Таким образом , разброс значений результатов экзам ен а составляет 53.2 балла. К ак видно и з рис.2.8 в возрастной категории о т 41 до 50 лет сотрудники по результатам экзам ена им ею т три ур о вн я знаний и навы ков. П ри этом сохраняется преобладание группы сотрудников (96% ) , им ею щ их средний и вы сокий уровни знаний и навы ков. Распределение работников по уровню знаний и навы ков в возрастной категории о т 41 до 50 лет Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков а возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 38% 4% Вниэкий Исрвднии Пвысокий Рочень высокий Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 78 низкий средний в ы со ки й очень вы со ки й Уровень знаний и навыков Рис. 2.8 Необходимо отметить, что сохраняется тенденция увеличения доли сотрудников со средним уровнем знаний (58%, что на 7% больше, чем в предыдущей группе) и низким уровнем знаний (6%, что на 4% больше, чем в предыдущей группе) при переходе к более высокой возрастной категории сотрудников. Вместе с тем, в данной возрастной группе произошло увеличение разницы между количественным соотношением групп сотрудников со средним и высоким уровнем знаний и навыков , который составил 20%. Некоторое увеличение доли сотрудников с низким и средним уровнем знаний может быть связано с устареванием знаний, которое появляется в случае отсутствия налаженной системы обучения персонала. В возрастной категории сотрудников свыше 50 лет максимальный балл по результатам экзамена составляет 66,7, минимальный -14,4.Таким образом, разница между максимальным и минимальным значением результатов экзамена составляет 52,4 балла. Как видно из рис.2.9 в возрастной категории свыше 50 лет сотрудники по результатам экзамена имеют три уровня знаний и навыков. При этом сохраняется преобладание группы сотрудников (87%), имеющих средний и высокий уровни знаний и навыков. Необходимо отметить, что сохраняется тенденция увеличения доли сотрудников со средним уровнем знаний (65%, что на 7% больше, чем в предыдущей группе) и низким уровнем знаний (13%, что на 9% больше, чем в предыдущей группе) при переходе к более высокой возрастной категории сотрудников. Вместе с тем, в данной возрастной группе произошло дальнейшее увеличение разницы между количественным соотношением групп сотрудников со средним и высоким уровнем знаний и навыков, которая составил 43%. Разница между группой сотрудников имеющих низкий уровень знаний и навыков и группой сотрудников , имеющих высокий уровень знаний и навыков составила всего лишь 9%. В данной возрастной категории отсутствуют сотрудники, которые имеют очень высокий уровень знаний и навыков. 70 |