|
290 низким уровнем знаний и навыков и увеличивается доля сотрудников, имеющих средний уровень знаний и навыков). С другой стороны с возрастом у сотрудников, как правило, накапливается определенный опыт, который может дополняться обучением (в связи с этим появляются сотрудники с очень высоким уровнем знаний и увеличивается разрыв между максимальным и минимальным значением, полученных баллов). Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 31 до 40 лет (включительно) ■ низкий ■ средний □ высокий О очень высокий Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 31 до 40 лет (включите/ьно) 48 низкий средний высокий очень высокий Уровень знаний и навыков Рис. 5.10 Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 31 до 40 лет В возрастной категории сотрудников от 41 до 50 лет максимальный балл по результатам экзамена составляет 71,5, минимальный 17,3. Таким образом, разброс значений результатов экзамена составляет 53.2 балла. |
вы сш их учебны х заведениях, в которы х они им ели возм ож ность получить действительно соврем енны е и систем ны е знания. В возрастной категории сотрудников от 26 до 30 лет м аксим альны й балл по результатам экзам ена составляет 74,6, м иним альны й 25,2. Таким образом , по сравнению с возрастной категорией сотрудников до 25 лет, эта группа и м еет больш ее значение как м аксим ального, так и м иним ального баллов, что увеличивает разницу м еж ду м иним альной и м аксим альной оценками результатов экзам ена, которая составляет 49,4 балла. Р аспределение работников по уровню знаний и навы ков в возрастной категории д о 25 лет Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории до 2$ лат (включительно) 65 МУ очень высокий Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории до 2S лет (включительно) 22% В низкий ■ средний О высокий □ очень высокий низкии среднии высоким У м м н ь »н4ний а н«»ы«ев Рис. 2.5 На рис.2.6 показано распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 26 до 30 лет. Также как и в возрастной группе до 25 лет, сотрудники возрастной категории от 26 до 30 лет показали по результатам экзамена два вида оценок, которые соответствуют среднему и высокому уровню знаний и навыков. Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 26 до 30 лет Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 26 до 30 лет (включительно) 18 17 . I I , ■ низкий средний вы сокий очень вы сокий Уровень знаний и навыков Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков е возрастной категории от 26 до 30 лет (включительно) --0% 51% ■ низкий ■ средний Швысокий □ очень высокий Рис. 2.6 Необходимо отметить, что если для категории сотрудников в возрасте до 25 лет преобладала доля сотрудников, имеющих высокий уровень знаний и навыков, то в возрастной группе от 26 до 30 лет доли сотрудников, имеющих средний и высокий уровни знаний практически равны. Увеличение 66 20' о 69 В возрастной категории сотрудников от 41 до 50 лет м аксим альны й балл по результатам экзам ена составляет 71,5, м иним альны й 17,3. Таким образом , разброс значений результатов экзам ен а составляет 53.2 балла. К ак видно и з рис.2.8 в возрастной категории о т 41 до 50 лет сотрудники по результатам экзам ена им ею т три ур о вн я знаний и навы ков. П ри этом сохраняется преобладание группы сотрудников (96% ) , им ею щ их средний и вы сокий уровни знаний и навы ков. Распределение работников по уровню знаний и навы ков в возрастной категории о т 41 до 50 лет Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков а возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 38% 4% Вниэкий Исрвднии Пвысокий Рочень высокий Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 78 низкий средний в ы со ки й очень вы со ки й Уровень знаний и навыков Рис. 2.8 |