|
291 Как видно из рис.5.11 в возрастной категории от 41 до 50 лет сотрудники по результатам экзамена имеют три уровня знаний и навыков. При этом сохраняется преобладание группы сотрудников (96%) , имеющих средний и высокий уровни знаний и навыков. Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) ■ низкий ■ средний □ высокий □ очень высокий Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 78 низкий средний высокий очень высокий Уровень знаний и навыков Рис. 5.11 Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 41 до 50 лет Необходимо отметить, что сохраняется тенденция увеличения доли сотрудников со средним уровнем знаний (58%, что на 7% больше, чем в предыдущей группе) и низким уровнем знаний (6%, что на 4% больше, чем в предыдущей группе) при переходе к более высокой возрастной категории сотрудников. Вместе с тем, в данной возрастной группе произошло увеличение разницы между количественным соотношением групп |
На рис.2.6 показано распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 26 до 30 лет. Также как и в возрастной группе до 25 лет, сотрудники возрастной категории от 26 до 30 лет показали по результатам экзамена два вида оценок, которые соответствуют среднему и высокому уровню знаний и навыков. Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 26 до 30 лет Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 26 до 30 лет (включительно) 18 17 . I I , ■ низкий средний вы сокий очень вы сокий Уровень знаний и навыков Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков е возрастной категории от 26 до 30 лет (включительно) --0% 51% ■ низкий ■ средний Швысокий □ очень высокий Рис. 2.6 Необходимо отметить, что если для категории сотрудников в возрасте до 25 лет преобладала доля сотрудников, имеющих высокий уровень знаний и навыков, то в возрастной группе от 26 до 30 лет доли сотрудников, имеющих средний и высокий уровни знаний практически равны. Увеличение 66 20' о 69 В возрастной категории сотрудников от 41 до 50 лет м аксим альны й балл по результатам экзам ена составляет 71,5, м иним альны й 17,3. Таким образом , разброс значений результатов экзам ен а составляет 53.2 балла. К ак видно и з рис.2.8 в возрастной категории о т 41 до 50 лет сотрудники по результатам экзам ена им ею т три ур о вн я знаний и навы ков. П ри этом сохраняется преобладание группы сотрудников (96% ) , им ею щ их средний и вы сокий уровни знаний и навы ков. Распределение работников по уровню знаний и навы ков в возрастной категории о т 41 до 50 лет Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков а возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 38% 4% Вниэкий Исрвднии Пвысокий Рочень высокий Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории от 41 до 50 лет (включительно) 78 низкий средний в ы со ки й очень вы со ки й Уровень знаний и навыков Рис. 2.8 Необходимо отметить, что сохраняется тенденция увеличения доли сотрудников со средним уровнем знаний (58%, что на 7% больше, чем в предыдущей группе) и низким уровнем знаний (6%, что на 4% больше, чем в предыдущей группе) при переходе к более высокой возрастной категории сотрудников. Вместе с тем, в данной возрастной группе произошло увеличение разницы между количественным соотношением групп сотрудников со средним и высоким уровнем знаний и навыков , который составил 20%. Некоторое увеличение доли сотрудников с низким и средним уровнем знаний может быть связано с устареванием знаний, которое появляется в случае отсутствия налаженной системы обучения персонала. В возрастной категории сотрудников свыше 50 лет максимальный балл по результатам экзамена составляет 66,7, минимальный -14,4.Таким образом, разница между максимальным и минимальным значением результатов экзамена составляет 52,4 балла. Как видно из рис.2.9 в возрастной категории свыше 50 лет сотрудники по результатам экзамена имеют три уровня знаний и навыков. При этом сохраняется преобладание группы сотрудников (87%), имеющих средний и высокий уровни знаний и навыков. Необходимо отметить, что сохраняется тенденция увеличения доли сотрудников со средним уровнем знаний (65%, что на 7% больше, чем в предыдущей группе) и низким уровнем знаний (13%, что на 9% больше, чем в предыдущей группе) при переходе к более высокой возрастной категории сотрудников. Вместе с тем, в данной возрастной группе произошло дальнейшее увеличение разницы между количественным соотношением групп сотрудников со средним и высоким уровнем знаний и навыков, которая составил 43%. Разница между группой сотрудников имеющих низкий уровень знаний и навыков и группой сотрудников , имеющих высокий уровень знаний и навыков составила всего лишь 9%. В данной возрастной категории отсутствуют сотрудники, которые имеют очень высокий уровень знаний и навыков. 70 |