Проверяемый текст
Макаренко, Любовь Федоровна; Автоматизированная система распределенного контроля и анализа результатов аттестации персонала промышленных объединений (Диссертация 2009)
[стр. 292]

293 Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет ■ низкий ■ средний □ высокий □ очень высокий Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет Уровень знаний и навыков Рис.
5.12 Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет Еще большее увеличение числа сотрудников, соответствующих среднему и низкому уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет, может быть обусловлено тем, что система повышения квалификации персонала на предприятии либо не охватывает эту возрастную категорию сотрудников, либо на предприятии система повышения квалификации персонала недостаточно увязана с системой стимулирования сотрудников, либо сотрудникам в текущей деятельности не требуются знания в смежных областях.
[стр. 71]

71 Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет Процентное соотношение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет Распределение работников по уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет I Iж 25 20 16 10 5' 0 а 9низкий средний вы сокий очень вы сокий Уровень знаний и навыков Рис.
2.9 Еще большее увеличение числа сотрудников, соответствующих среднему и низкому уровню знаний и навыков в возрастной категории свыше 50 лет, может быть обусловлено тем, что система повышения квалификации персонала на предприятии либо не охватывает эту возрастную категорию сотрудников, либо на предприятии система повышения квалификации персонала недостаточно увязана с системой стимулирования сотрудников, либо сотрудникам в текущей деятельности не требуются знания в смежных областях.

[Back]