|
295 составил 66,6, что соответствует высокому уровню знаний и навыков. Остальные возрастные группы показали средний уровень знаний и навыков по этому блоку, при последовательном снижении средних баллов по мере перехода от группы к группе (с 48,7 баллов для возрастной категории от 25 до 30 лет и до 38,4 баллов для возрастной категории старше 50 лет). Полученные результаты могут быть обусловлены тем, что сотрудники наиболее молодой возрастной группы недавно получили необходимые знания и навыки по этому блоку во время обучения в средних и высших учебных заведениях, а сотрудники остальных возрастных групп либо не имели возможности получить необходимые знания и навыки, либо они не были востребованы и в настоящее время забыты. Распределение работников по количеству набранных баллов 70 во 50 40 Баллы 30 20 10 0 Рис. 5.14 Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории до 25 лет На рис.5.14 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории до 25 лет. Наиболее высокий результат категория сотрудников в возрасте до 25 лет показала в блоках «Юридические основы финансово-экономического управления» (61 балл, что соответствует высокому уровню знаний и навыков), «Организационные основы современного финансово-экономического управления» (67,9 баллов, что |
составил 66,6, что соответствует вы соком у уровн ю знаний и навы ков. О стальны е возрастны е группы показали средний уровень знаний и навы ков по этому блоку, при последовательном сниж ении средних баллов по м ере перехода о т группы к группе (с 48,7 баллов дл я возрастной категории о т 25 д о 30 л ет и до 38,4 баллов для возрастной категории старш е 50 лет). П олученны е результаты м огут бы ть обусловлены тем , что сотрудники наиболее м олодой возрастной группы недавно получили необходим ы е знания и навы ки по этом у блоку во время обучения в средних и вы сш их учебны х заведениях, а сотрудники остальны х возрастны х групп либо не им ели возм ож ности получить необходим ы е знания и навы ки, либо они не бы ли востребованы и в настоящ ее врем я забыты. Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории д о 25 лет Р аспределение работников по ко л и ч е ств у набранны х бал лов 70 «0 so 40 Баллы 30 20 10 о Блок 1 Б лок 2 Б лок 3 Блок 4 б л о к 5 Б лок S Ф Э Б Р ис. 2.11 Н а р и с.2 .1 1 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории д о 25 лет. Н аиболее вы сокий результат категория сотрудников в возрасте д о 25 л ет показала в блоках «Ю ридические основы ф инансово-эконом ического управления» (61 балл, что соответствует вы сокому уровню знаний и навы ков), «О рганизационны е основы 73 современного финансово-экономического управления» (67,9 баллов, что соответствует высокому уровню знаний и навыков), «Информационные технологии» (66,6 баллов, что соответствует высокому уровню знаний и навыков). Наиболее низкий результат эта возрастная группа показала по блоку «Бухгалтерский учет и аудит — 36,1 балла, что свидетельствует о недостаточной подготовке сотрудников по этому направлению профессиональной деятельности. На рис.2.12 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории от 26 до 30 лет. Анализ полученных результатов позволил сделать следующие выводы: • уровень знаний и навыков этой возрастной группы является сбалансированным по блокам; • только по трем блокам («Управление финансами»,«Юридические основы финансово-экономического управления», «Организационные основы современного финансовоэкономического управления») данная возрастная категория имеет высокий уровень знаний и навыков, при этом необходимо отметить, что результаты приближаются к нижней границе этого уровня; • по блокам «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит», и «Информационные технологии» данная возрастная категория имеет средний уровень знаний и навыков. В целом можно сделать вывод о том, что данная возрастная категория несколько уступает по полученным результатам сотрудникам возрастной категории до 25 лет. 74 75 Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории от 26 д о 30 лет Р аспределение ра бо тнико в по ко л и че ству набранны х б а л л о в 70 во so 40 Б ал л ы зо 20 10 о Блок 1 Блок 2 Б локЭ Б лок 4 Б лок $б л о к6 Ф Э Б Рис. 2.12 Н а рис.2.13 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории о т 31 д о 40 лет. А нализ полученны х результатов позволил сделать следую щ ие вы воды : • уровень знаний и навы ков этой возрастной группы является сбалансированны м по блокам ; • по четы рем из ш ести блоков («У правление финансами», «Э коном ика», «Б ухгалтерский учет и аудит», «И нф орм ационны е технологии») полученны е результаты соответствую т среднему уровню знаний и навы ков; • вы сокий уровень знаний и навы ков дан н ая возрастная группа им еет только по блокам «Ю ридические основы ф инансовоэконом ического управления» и «О рганизационны е основы соврем енного ф инансово-эконом ического управления») В целом м ож но сделать вы вод о том , что дан н ая возрастная категория несколько уступает по полученны м результатам сотрудникам возрастной |