|
299 Распределение работников по количеству набранных баллов Рис. 5.17 Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории от 41 до 50 лет Распределение работников по количеству набранных баллов Рис. 5.18 Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории старше 50 лет На рис.5.18 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории старше 50 лет. Анализ полученных результатов позволил сделать следующие выводы: • уровень знаний и навыков этой возрастной группы является сбалансированным по блокам; • только по одному блоку «Организационные основы современного финансово-экономического управления» данная возрастная категория показала высокий уровень знаний и |
современного финансово-экономического управления» (67,9 баллов, что соответствует высокому уровню знаний и навыков), «Информационные технологии» (66,6 баллов, что соответствует высокому уровню знаний и навыков). Наиболее низкий результат эта возрастная группа показала по блоку «Бухгалтерский учет и аудит — 36,1 балла, что свидетельствует о недостаточной подготовке сотрудников по этому направлению профессиональной деятельности. На рис.2.12 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории от 26 до 30 лет. Анализ полученных результатов позволил сделать следующие выводы: • уровень знаний и навыков этой возрастной группы является сбалансированным по блокам; • только по трем блокам («Управление финансами»,«Юридические основы финансово-экономического управления», «Организационные основы современного финансовоэкономического управления») данная возрастная категория имеет высокий уровень знаний и навыков, при этом необходимо отметить, что результаты приближаются к нижней границе этого уровня; • по блокам «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит», и «Информационные технологии» данная возрастная категория имеет средний уровень знаний и навыков. В целом можно сделать вывод о том, что данная возрастная категория несколько уступает по полученным результатам сотрудникам возрастной категории до 25 лет. 74 категории до 25 лет и соответствует уровню знаний и навыков сотрудников возрастной категории от 26 до 30 лет. 76 Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории от 31 до 40 лет Распределение работников по количеству набранны х баллов Баллы Блок 1 Блок 2 Блок 3 Блок 4 Блок 5 Блок в ФЭБ Рис. 2.13 На рис.2.14 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории 41 до 50 лет. Анализ полученных результатов позволил сделать следующие выводы: • уровень знаний и навыков этой возрастной группы является сбалансированным по блокам ; • только по одному блоку «Организационные основы современного финансовоэкономического управления» эта возрастная категория сотрудников показала высокий уровень знаний и навыков (58,2 балла). В целом можно сделать вывод о том, что данная возрастная категория имеет средний уровень знаний и навыков, который совпадает с возрастной категорией от 31 до 40 лет и уступает по полученным результатам сотрудникам возрастной категории до 25 лет. 77 Р аспределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории о т 41 д о 50 л ет Распределение работников по количеству набранных баллов Блек 1 Блок 2 Бл о к 3 Блос 4 Блок б Блок 6 ФЭБ Рис. 2.14 Н а рис.2.15 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории старш е 50 лет. А н али з полученны х результатов позволил сделать следую щ ие вы воды : • уровень знаний и навы ков этой возрастной группы является сбалансированны м по б л о к а м ; • только по одном у блоку «О рганизационны е основы соврем енного ф инансово-эконом ического управления» данная возрастная категория показала вы сокий уровень знаний и навы ков, при этом полученны е результаты приближ аю тся к ниж ней границе оценки ( 51,8 балла при интервале допустим ы х значений для этого уровня 50,1-75 баллов); • оценки по остальны м пяти блокам соответствую т среднем у уровню знаний и навы ков. |