|
300 навыков, при этом полученные результаты приближаются к нижней границе оценки (51,8 балла при интервале допустимых значений для этого уровня 50,1-75 баллов); • оценки по остальным пяти блокам соответствуют среднему уровню знаний и навыков. В целом можно сделать вывод о том, что данная возрастная категория имеет средний уровень знаний и навыков и уступает по полученным результатам всем остальным возрастным категориям сотрудников. 5.6. Формирование регламента сертификации ЦОСК По результатам аттестаций для ряда видов трудовой деятельности (табл.5.5) модифицирован перечень вопросов и соответственно тестовых заданий. Для требуемой точности оценки квалификационных характеристик в последующих аттестациях рекомендованы гетерогенные тесты с количеством вопросов 100. Распределение вопросов по должностным обязанностям Таблица 5.5 Вид трудовой деятельности Квалиф. уровень Наименования должностей без и с 1-ой и 2-ой категорией Химиктехнолог 4 Инженер, инженер-лаборант, инженер-химик, инженертехнолог, диспетчер, начальник смены, инженер по подготовке производства 5 Ведущие инженер по подготовке производства, инженерлаборант, инженер-химик, инженер-технолог, инженер, диспетчер производства, начальники установки, участка, лаборатории, технического отдела, производственнодиспетчерского отдела 6 Начальник производственно-технологического отдела, главный инженер производства, главный технолог, начальник ЦЗЛ 7 Генеральный директор, заместитель генерального директора по производству, главный инженер Эколог 4 Инженер по охране окружающей среды без и 1-ой и 2-ой категории 5 Ведущий инженер по охране окружающей среды, начальник отдела охраны окружающей среды |
77 Р аспределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории о т 41 д о 50 л ет Распределение работников по количеству набранных баллов Блек 1 Блок 2 Бл о к 3 Блос 4 Блок б Блок 6 ФЭБ Рис. 2.14 Н а рис.2.15 показано распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории старш е 50 лет. А н али з полученны х результатов позволил сделать следую щ ие вы воды : • уровень знаний и навы ков этой возрастной группы является сбалансированны м по б л о к а м ; • только по одном у блоку «О рганизационны е основы соврем енного ф инансово-эконом ического управления» данная возрастная категория показала вы сокий уровень знаний и навы ков, при этом полученны е результаты приближ аю тся к ниж ней границе оценки ( 51,8 балла при интервале допустим ы х значений для этого уровня 50,1-75 баллов); • оценки по остальны м пяти блокам соответствую т среднем у уровню знаний и навы ков. 78 Распределение баллов сотрудников по блокам в возрастной категории старш е 50 лет Распределение работников по ко л и че ству набранны х бал лов 60 so 40 Б а л л ы го 20 10 0 Рис. 2.15 В целом м ож но сделать вы вод о том , что дан н ая возрастная категория им еет средний уровень знаний и навы ков и уступает по полученны м результатам всем остальны м возрастны м категориям сотрудников. 2.2. М о д ел и р о ван и е си стем ы тесто в о го к о н т р о л я Рассм атривается м оделирование предм етной и инф орм ационной области интеллектуальной систем ы тестирования н а основе расш иренного ф орм ализм а сетей П етри. П ри построении интеллектуальной систем ы тестирования вы делим три основны е ком поненты : К онструктор тестов (К Т ), систем у тестирования (СТ) и систем у обработки результатов тестирования (С О РТ ). П одобная деком позиция систем ы обусловлена их ф ункциональной независим остью и облегчит процесс построения сетевы х м оделей и их анализ. В дальнейш ем , при необходим ости, м ож но соединить полученны е ультрасети. |