|
4. Особенности взаимодействия с властными структурами и средствами массовой информации. Помимо этого, было необходимо описать факторы, оказывающие внутреннее воздействие на процессы деятельности общественной организации. К ним были отнесены: 1. Организационно-правовая форма общественная организация предполагающая наличие формализованного и неформального уровней общения, непосредственно связанных с деятельностью организации. 2. Социально-психологический климат в коллективе, внутригрупповая (корпоративная) культура общественной организации и роль в ее формировании традиций, ритуалов, праздников, символики общественной объединения. 3. Уровень профессиональной подготовки руководителей общественной организации. 4. Соотнесение целей и задач общественного объединения, программно-методических особенностей досуговой деятельности и предоставляемых социальных услуг, с запросами и потребностями членов организации. / щ 5. Соблюдение принципа возвышения потребностной сферы личности в работе общественной организации. Представляется целесообразным более подробно остановиться на анализе деятельности общественной организации «Молодежные инициативы», направленной на преобразование социально-культурной среды региона. Анализируя деятельность «Молодежных инициатив» в рамках региональной культурной политики, необходимо заметить, что внутри нее существует как сформировавшаяся группа мероприятий, ставших уже традиционными для работы этого общественного объединения, так и группа новых направлений его деятельности. В общей сложности за период с 1998 по 2000 год «Молодежные инициативы» провели 13 мероприятий, |
Помимо этого, было необходимо описать факторы, оказывающие внутреннее воздействие на процессы социализации в деятельности общественной организации. К ним были отнесены: 1. Организационно-правовая форма общественная организация предполагающая наличие формализованного и неформального уровней общения, непосредственно связанных с деятельностью организации. 2. Социально-психологический климат в коллективе, 4 внутригрупповая (корпоративная) культура общественной организации и роль в ее формировании традиций, ритуалов, праздников, символики. 3. Уровень профессиональной подготовки руководителей общественной организации. 4. Соотнесение целей и задач общественного объединения, программно-методических особенностей деятельности и предоставляемых социальных услуг с запросами и потребностями членов организации. 5. Соблюдение принципа возвышения потребностной сферы личности в работе общественной организации. Представляется целесообразным более подробно остановиться на анализе деятельности общественной организации «Молодежные инициативы», направленной на социализацию личности. Анализируя деятельность «Молодежных инициатив» в рамках региональной культурной политики, необходимо заметить, что внутри нее существует как сформировавшаяся группа мероприятий, ставших уже традиционными для работы этого общественного объединения, так и группа новых направлений его деятельности. В общей сложности за период с 1998 по 2002 год «Молодежные инициативы» провели более 50 мероприятий, направленных на реализацию своих уставных задач, оказавших существенное влияние на развитие социально-культурной среды региона [22; 46; 57; 58; 59; 96; 136; 183; 215; 220]. Рассматривая значение деятельности организации «Молодежные инициативы» в рамках области, следует особо упомянуть те особенно 2. Работа с представителями государственной системы образования, культуры и здравоохранения (семинарские занятия, лекции, выступления, совместные мероприятия). 3. Сотрудничество с другими общественными формированиями и коммерческими структурами. 4. Взаимодействие со средствами массовой информации. Внутренние факторы социализации личности в деятельности общественной организации: 1. Организационно-правовая форма общественная организация предполагающая наличие формализованного и неформального уровней общения, непосредственно связанных с деятельностью организации. 2. Социально-психологический климат в коллективе, внутригрупповая (корпоративная) культура общественной организации и роль в ее формировании традиций, ритуалов, праздников, символики. 3. Уровень профессиональной подготовки руководителей общественной организации. 4. Соотнесение целей и задач общественного объединения, программно-методических особенностей деятельности и предоставляемых социальных услуг с запросами и потребностями членов организации. 5. Соблюдение принципа возвышения потребностной сферы личности в работе общественной организации. В результате анализа данных факторов были определены организационно-педагогические условия социализации личности в деятельности молодежных общественных организаций включающие: интеграцию семьи, учебных заведений, системы дополнительного образования и социально-культурных институтов в процессе социализации личности; координацию неформальной составляющей работы общественной организации с организационно-программной структурой ее деятельности; |