|
Множество авторов описывает различные группировки, носящие характер резервов, однако никто не дает полной классификации всего комплекса группировок, пригодных для всех отраслей народного хозяйства. Одна из удачных попыток классификации внутрихозяйственных резервов текстильных предприятий была предпринята Худяковским А.Б. [151], где резервы предприятия разбиты на четыре группы: резервы использования рабочей силы, орудий труда, предметов труда, организации процесса производства. В основу классификации положен принцип соединения трех факторов производства (средств и предметов труда, живого труда). Практически во всех указанных работах не определен принцип классификации, кроме указанного выше принципа по факторам производства. В соответствии с поставленными целями и задачами применяют различные классификации: в зависимости от места возникновения резервы подразделяются на внешние и внутренние. Внутренние выявляются непосредственно на предприятии в процессе производства, внешние за пределами рассматриваемой экономической системы; в зависимости от способа воздействия на повышение эффективности производства делятся на интенсивные и экстенсивные; в зависимости от сложности выявления резервы делятся на явные и скрытые; в зависимости от времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие реализуются непосредственно в течение планируемого года, перспективные могут быть реализованы в более длительные сроки; в зависимости от влияния, оказываемого на отдельные показатели работы предприятия (по которым, как правило, проводится оценка их хозяйственной деятельности), резервы складываются из увеличения объема производства, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, повышения рентабельности производства, повышения качества выпускаемой продукции, увеличения фондоотдачи и т. д.. |
Множество авторов описывает различные группировки, носящие характер резервов, однако никто не дает полной классификации всего комплекса группировок, пригодных для всех отраслей народного хозяйства. Одна из удачных попыток классификации внутрихозяйственных резервов текстильных предприятий была предпринята Худяковским А.Б., где резервы предприятия разбиты на четыре группы: резервы использования рабочей силы, орудий труда, предметов труда, организации процесса производства. В основу классификации положен принцип соединения трех факторов производства (средств и предметов труда, живого труда). Практически во всех указанных работах не определен принцип классификации, кроме указанного выше принципа по факторам производства. В соответствии с поставленными целями и задачами применяют различные классификации: в зависимости от места возникновения резервы подразделяются на внешние и внутренние. Внутренние выявляются непосредственно на предприятии в процессе производства, внешние за пределами рассматриваемой экономической системы; в зависимости от способа воздействия на повышение эффективности производства делятся на интенсивные и экстенсивные; в зависимости от сложности выявления резервы делятся на явные и скрытые; в зависимости от времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие реализуются непосредственно в течение планируемого года, перспективные могут быть реализованы в более длительные сроки; в зависимости от влияния, оказываемого на отдельные показатели работы предприятия (по которым, как правило, проводится оценка их хозяйственной деятельности), резервы складываются из увеличения объема производства, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, повышения рентабельности производства, повышения качества выпускаемой продукции, увеличения фондоотдачи и т. д.. |