|
75 только объемом затрат, но также обусловлены человеческим фактором и величиной вложений в его подготовку. Для выделения из конечных результатов деятельности предприятия части, обусловленной подготовкой персонала, необходимо, на наш взгляд, принимать показатель уровня использования установленного оборудования и потерь от недоиспользования потенциала оборудования, который, по нашему мнению, целесообразно рассматривать в качестве промежуточного. В работе В.К. Гупалова [20] предлагается в качестве показателя оценки итогов качественного изменения производительных сил в результате освоения новой техники считать коэффициент технического уровня (А^). Он характеризует степень соответствия машин, технологического производственного оборудования лучшим достижениям отечественной и зарубежной техники и технологии. При низком техническом уровне освоение нового изделия может затянуться на неопределенное время и может сложиться такая ситуация, при которой изделие не сможет быть освоено в реальных условиях при существующей материально технической базе и образовательном потенциале персонала. Данное высказывание относится к производству наукоемкой продукции. Здесь же проф. В.К. Гупалов подтверждает, что только тесное сотрудничество инженеров и ученых, высокая квалификация рабочих позволяют своевременно решить сложные задачи, стоящие перед предприятием, в условиях освоения новой техники [20, с. 65]. Таким образом, для освоения новой техники на предприятии необходимо иметь высокий образовательный потенциал персонала. Все вышеперечисленные промежуточные показатели, характеризующие инвестиционный процесс, связаны в основном с конкретной фазой жизненного цикла проекта. Таким образом, ни один из них не дает возможности оценить результативность и целесообразность инвестиционного проекта в целом. Промежуточные показатели выступают как бы опорными точками в реализации проекта и позволяют контролировать промежуточные результаты. Оптимизация отдельно взятых промежуточных показателей может способствовать улучшению общих результатов проекта, однако, согласно принципу системности достижение |
81 Зр^з+ла-аз), (2.3) где d3 удельный вес закрепляемости работников,% Л длительность периода трудовой деятельности работника принятого, но не закрепившегося в организации; Кк показатель квалификации работников, рассчитываемый по формуле: KK=1+V(^1), (2.4) где V удельный вес квалифицированных работников в общей численности; ц коэффициент редукции труда; Кп показатель роста производительности труда при различной возрастной и половой структуре коллектива. Формирование трудового потенциала предприятия для успешного осуществления инноваций начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной структуры трудового коллектива. Поэтому успех вложений в подготовку персонала будет существенно зависеть как от качества планирования, так и от региональных особенностей расположения предприятия. Некоторые вопросы отбора персонала рассмотрены в работах авторов Ludlow and Panton [165]. Все вышеперечисленные промежуточные показатели характеризуют инвестиционный процесс подготовки персонала и связаны в основном с конкретной фазой жизненного цикла проекта. Они не дают оценить результативность процесса в целом. Промежуточные показатели выступают как бы опорными точками в реализации проекта и позволяют контролировать промежуточные результаты. Наиболее важными при оценке инвестиций является группа результативных показателей. Они позволяют для данного предприятия в условиях инноваций выбрать лучший из нескольких альтернативных проектов инвестирования процесса подготовки персонала. 90 выделения из конечных результатов инновационной деятельности предприятия части, обусловленной подготовкой персонала, необходимо, на наш взгляд, принимать показатель уровня использования установленного оборудования и время достижения проектной мощности. Так, в работе В.К. Гупалова [38] предлагается в качестве показателя оценки итогов качественного изменения производственных сил в результате инновации считать коэффициент технического уровня (Кту). Он характеризует степень соответствия машин, технологического производственного оборудования лучшим достижением отечественной и зарубежной техники и технологии. При низком техническом уровне Кту освоение нового изделия может затянуться на неопределенное время и может сложиться такая ситуация, при которой изделие не сможет быть освоено в реальных условиях при существующей материально технической базе и трудовом потенциале предприятия. Данное высказывание относится к производству наукоемкой продукции. Здесь же проф. В.К.Гупалов подтверждает, что только тесное сотрудничество инженеров и ученых, высокая квалификация рабочих позволяют своевременно решить сложные инновационные задачи, стоящие перед предприятием [39, с. 65]. Таким образом, для осуществления инновационной деятельности на предприятии необходимо иметь высокий трудовой потенциал и достаточную степень подготовки персонала. Для проектов подготовки персонала в условиях инноваций в качестве входных можно использовать показатели, характеризующие первоначальное состояние трудового потенциала предприятия, величину достижимой нормальной производственной мощности и время ее достижения. В качестве промежуточных могут выступать показатели потерь, обусловленные затратами на подготовку персонала и недоиспользованием инновационного потенциала. В числе выходных показателей целесообразно установить допустимый период окупаемости и величину пороговых вложений в подготовку |