|
149 начальника сотрудника, имеющего J отношение к совершению дисциплинарыого проступка, служебную характеристику; 7) подготовить по итогам работы заключение и представить его вместе с материалами для утверждения начальнику таможенного органа в установленные приказом о проведении служебной проверки сроки; 8) обеспечить сохранность и конфидеIщиальность матсриалов служебной проверки, а также соблюдать требования режима секретности; 9) разработать предложения о мере дисциплинарной или материальной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, и о мерах по его предупреждению; 10) ознакомить с утвержденным начальником таможенного органа заключением сотрудника, ! совер]Iшвпiero дисциплинарный проступок, в части, его касающейся, с проставлением его подписи; 11) подготовить совместно с должностными лицами подразделения государственной службы и кадров и правового подразделения, входящими в состав Комиссии, проект приказа по результатам служебной проверки; 12) направить по окончании служебной проверки конин заключения и приказа, изданного по ес результатам, в подразделение собственной безопасности. Как правило, контроль за соблюдением комиссией требований законодательства Российской Федерации, а также положений инструкций о порядке проведения служебной проверки осуществляет руководитель правоохранительного органа. Нормативно устанавливается перечень обстоятельств, которые должны бы ть установлены в ходе проведения проверки. Как уже отмечалось ранее, в отношении таможенных органов на основании |
обстоятельствах дисциплинарного проступка и о сотрудниках, причастных к его совершению; 5) рассмотреть и приобщить к материалам проверки заявления и другие документы, относящиеся к служебной проверке; 6) запросить у непосредственного начальника сотрудника, имеющего отношение к совершению дисциплинарного проступка, служебную характеристику; 7) подготовить по итогам работы заключение и представить его вместе с материалами для утверждения начальнику таможенного органа в установленные приказом о проведении служебной проверки сроки; 8) обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, а также соблюдать требования режима секретности; 9) разработать предложения о мере дисциплинарной или материальной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, и о мерах по его предупреждению; 10) ознакомить с утвержденным начальником таможенного органа заключением сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в части, его касающейся, с проставлением его подписи; 11) подготовить совместно с должностными лицами подразделения государственной службы и кадров и правового подразделения, входящими в состав Комиссии, проект приказа по результатам служебной проверки; 12) направить по окончании служебной проверки копии заключения и приказа, изданного по ее результатам, в подразделение собственной безопасности. Как правило, контроль за соблюдением комиссией требований законодательства Российской Федерации, а также положений инструкций о порядке проведения служебной проверки осуществляет руководитель правоохранительного органа. Нормативно устанавливается перечень обстоятельств, которые должны быть установлены в ходе проведения проверки. В соответствии с п. 7 Приказа МВД РФ от 24 декабря 2008 г. № 1140 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» при проведении служебной проверки должны быть полно, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения; факт происшествия с участием сотрудника, время, место, обстоятельства происшествия; вина сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами; данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка (происшествия); наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность сотрудника; обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность сотрудника; обстоятельства, послужившие основанием для письменного обращения о проведении служебной проверки; другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. В Приказе ФСИН РФ от 17 марта 2009 г. № 104 «Об утверждении Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» закреплено, что проверкой устанавливаются: при нарушении условий контракта сотрудником факты, свидетельствующие о нарушении сотрудником условий контракта, и их причины; при причинении сотрудником материального ущерба учреждению или органу УИС: конкретные действия (бездействие) сотрудника, явившиеся причиной ущерба; умышленно или по неосторожности причинен ущерб; |