Проверяемый текст
ОТЧЕТ О НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ по теме: «Совершенствование механизма проведения аттестации служащих правоохранительной службы» (заключительный) Москва, 2009 [http://textarchive.ru/c-1576098-pall.html]
[стр. 159]

158 проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии); основания проведения служебной проверки; должность.
звание, фамилия, имя, отчество
сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе
ес проведения, а также год рождения, образование, время службы в органах внутренних дел и в занимаемой должности, количество поощрений, взысканий, наличие (отсутствие) неснятых дисциплинарных взысканий (п.
33 Инструкции).

сущность совершенного дисциплинарного
простушка или случившегося происшествия, их последствия и другие существенные обстоятельства; какими материалами подтверждается или исключается вина сотрудника; обстоятельства, смягчающие или отягчающие cm Oi ветствешгость.
(и.
34 Инструкции).
совершении дисциплинарного проступка или происшествия; выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка (происшествия); предложения о применении (неприменении) к виновному мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия, а также при
11еобходимос ги предложения о передаче материалов в органы прокуратуры для принятия процессуальною решения в установленном законом порядке; предложения о необходимости обеспечения правовой защиты сотрудника, оказания ему социальной и психологической помощи; предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины; рекомендации предупредительиопрофилакгического характера.
(и.
35 Инструкции).
Инструкция о порядке проведения служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ -основания проведения служебной проверки; состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и
обстоятельства и факты, подлежащие установлению: факт нарушения сотрудником служебной дисциплины, совершения дисциплинарного проступка заключение о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, либо о подтверждении (опровержении) сведений,
[стр. 54]

По окончании служебной проверки подготавливается письменное заключение с указанием даты его составления.
Данная форма краткого изложения обстоятельств произошедшего, иных фактов, имеющих значение для конкретного дела, выводов и рекомендаций проверяющих прочно закрепилась в практике работы многих правоохранительных органов.
Законодатель не формулирует требования к данному документу, однако логично предположить, что требования законности, полноты, объективности и своевременности должны быть положены в основу его содержания.
Как правило, такой документ по структуре схож с аналогичными процессуальными документами, например, постановлением по делу об административном правонарушении, и содержит вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части, однако его юридическое значение ограничивается рекомендательным характером.
Весьма подробно урегулирован вопрос о структуре и содержании заключения в «Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации».
Пункт 32 указанной инструкции предусматривает, что заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.
В таблице приведены вопросы, которые необходимо отразить в заключении.
Структура заключения комиссии по проведению служебной проверки Вводная часть Описательная часть Резолютивная часть Инструкция о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации должность, звание, инициалы, фамилия сотрудника, проводившего служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии); основания проведения служебной проверки; должность, звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; сущность совершенного дисциплинарного проступка или случившегося происшествия, их последствия и другие существенные обстоятельства; какими материалами подтверждается или исключается вина сотрудника; обстоятельства, смягчающие или отягчающие его ответственность.
(п.
34 Инструкции).
заключение о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка,
в совершении дисциплинарного проступка или происшествия; выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка (происшествия); предложения о применении (неприменении) к виновному мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия, а также при необходимости предложения о передаче материалов в органы прокуратуры для принятия

[стр.,55]

а также год рождения, образование, время службы в органах внутренних дел и в занимаемой должности, количество поощрений, взысканий, наличие (отсутствие) неснятых дисциплинарных взысканий (п.
33 Инструкции).

процессуального решения в установленном законом порядке; предложения о необходимости обеспечения правовой защиты сотрудника, оказания ему социальной и психологической помощи; предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины; рекомендации предупредительнопрофилактического характера.
(п.
35 Инструкции).
Инструкция о порядке проведения служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ -основания проведения служебной проверки; состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии);
обстоятельства и факты, подлежащие установлению: факт нарушения сотрудником служебной дисциплины, совершения дисциплинарного проступка (далее нарушение дисциплины, совершение проступка), время, место, обстоятельства, при заключение о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, либо о подтверждении (опровержении) сведений, порочащих честь и достоинство сотрудника, либо подтверждении (опровержении) факта существенного и (или) систематического

[стр.,72]

VI.
Оформление результатов служебной проверки 22.
Результаты служебной проверки представляются руководителю правоохранительного органа либо уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в виде заключения в письменной форме, которое утверждается ими не позднее чем через пять дней со дня окончания проверки.
Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицом либо лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем правоохранительного органа либо уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
23.
В заключении по результатам служебной проверки указываются: 1.
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2) предложения, касающиеся наложения на служащего дисциплинарного взыскания.
Заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.
24.
Во вводной части указываются: должность, звание, инициалы, фамилия служащего, проводившего служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии); основания проведения служебной проверки; должность, звание, фамилия, имя, отчество служащего, в отношении которого проведена служебная проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также год рождения, образование, время службы в правоохранительном органе и в замещаемой должности, количество поощрений, взысканий, наличие (отсутствие) неснятых дисциплинарных взысканий.
25.
В описательной части указываются: факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; сущность совершенного дисциплинарного проступка или случившегося происшествия, их последствия и другие существенные обстоятельства; какими материалами подтверждается или исключается вина служащего; обстоятельства, смягчающие или отягчающие его ответственность.
26.
Резолютивная часть должна содержать: заключение о виновности (невиновности) служащего, в отношении которого проведена служебная проверка, в совершении дисциплинарного проступка или происшествия; выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка (происшествия); предложения о применении (неприменении) к виновному мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия, а также при необходимости предложения о передаче материалов в органы прокуратуры для принятия процессуального решения в установленном законом порядке; предложения о необходимости обеспечения правовой защиты служащего, оказания ему социальной и психологической помощи; предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины; рекомендации предупредительно-профилактического характера.
27.
После ознакомления служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки они должны быть возвращены проверяющим.
В случае отказа служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи в ознакомлении с заключением председатель комиссии или уполномоченный служащий или начальник правоохранительного органа составляет акт по форме согласно Приложению № 2 к настоящей Инструкции и приобщает его к материалам служебной проверки.
28.
Копия заключения приобщается к личному делу служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

[Back]