|
19 1)договор личного трудового найма работника (как юридический факт, на основании которого возникают, изменяются и прекращаются трудовые отношения) утрачивает своё предназначение, не упоминается в советских трудоправовых актах и объявляется «совершенно ненужным» советскому работнику («Только наше советское законодательство решительным образом порывает всякую связь между трудовым договором и гражданско-правовыми сделками, подчеркивая этим глубокое, принципиальное между ними различие.У нас трудовой договор выделяется из области права гражданского ... и находит себе естественное место в праве трудовом обособленной системе права, призванной охранять труд наемных работников» писал В.М.Догадов14.); 2) трудовое отношение утрачивает свободный (добровольный) характер, так как первая Конституция РСФСР (принятая 10.07.1918 г.) провозгласила всеобщую трудовую повинность (в целях организации хозяйства и «уничтожения паразитических слоёв общества»), а первый КЗоТ РСФСР 1918 г. легализовал трудовую повинность (то есть фактическое применение принудительного труда); 3) утрачивается один из главных признаков трудового правоотношения работа по специальности, так как, согласно примечанию к ст. 10 КЗо'Г, при неимении работы по специальности, органы по распределению рабочей силы имели право (заручившись формальным соглашением с профсоюзами) направлять «отдельных трудящихся и их группы на работы другой специальности»;15 4) трудовые отношения возникали (изменялись, прекращались) в условиях многоукладной экономики, гак как советское государство (по объективным обстоятельствам) не могло сразу стать единственным рабо года телем-моноиолис том; 5) трудовая функция утрачивает своё главное свойство выполнение 14Догадов В. М. Очерки трудового нрава. Л., 1927. С. 50. 15 Собрание Узаконений. *1918. № 87-88. С.905 |
правовой рсчулятор данного вида груда. Конструкция понятия трудового договора претерпела к рассматриваемому периоду существенную эволюцию и продолжала оставаться ключевой темой научных исследований. Первоначально, как отмечалось выше, трудовой договор юридическая наука рассматривала как разновидность имущественного найма. В дальнейшем германскими юристами во главе с Филиппом Лотмаром была выдвину та новая концепция, рассматривавшая трудовой договор наряду с договором подряда в качестве видовой разновидности родового понятия договоров о труде, под которыми понимались все сделки, в силу которых одно лицо за известное вознаграждение обещает выполнить какую-либо работу за вознаграждение для другого лица7. Тем не менее и эта концепция оставляла трудовой договор в сфере действия гражданского права. Выделение трудового договора в качестве самостоятельного вида и обособление трудового права в качестве самостоятельной отрасли следует поставить в заслугу прежде всего законодательству и российским юристам 20-х годов. «Только наше советское законодательство решительным образом порывает всякую связь между трудовым договором и гражданско-правовыми сделками, подчеркивая этим глубокое, принципиальное между ними различие. У нас трудовой договор выделяется из области права гражданского ... и находит себе естественное место в праве трудовом обособленной системе права, призванной охранять труд наемных работников» отмечал В.М.Догадов*. К концу 20-х годов российскими юристами в целом было завершено построение конструкции трудового договора как системообразующего элемента трудового права, были сформулированы его отличительные признаки. Указывалось, что договорные соглашения характеризуются социальным равенством сторон в договоре. Отсутствие признаков См. подр.: Догадон В.М. Указ. соч. С. 48 49. ‘ Гам же. С. 50. 64 |