|
32 «трудовые отношения» в более поздней терминологии и являются, но мнению автора, предметом трудового права. Согласно концепции Н.Г.Александрова правовое опосредствование общественно-грудовых отношений происходит в виде единою трудового правоотношения. В рамках сложного содержания трудового правоотношения он рассматривал такие институты трудового права как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, трудовую дисциплину, материальную ответственность рабочих и служащих, охрану труда. Элементами единого трудового правоотношения при таком рассмотрении выступали отдельные права и обязанности работника (или соответствующие им обязанности и права работодателя). В определенном смысле с позиции сегодняшней научной теории можно утверждать, что Н.Г. Александров впервые создал системную модель предмета трудового права, основываясь на реально существующих общественных отношениях и действовавшем трудовом законодательстве. В этой системе отношений отсутствовал такой элемент как коллективные трудовые отношения в сегодняшнем понимании теоретически возможные и необходимые, но практически отсутствовавшие в силу действовавшего тогда законодательства. Н.Г.Александров, развивая точку зрения И.С.Войтинского и В.М.Догадова, главным объектом исследования сделал именно правоотношение, а трудовой договор он рассматривал как основание возникновения грудовых правоотношений, то есть как юридический факт: «Из трудового договора возникает трудовое правоотношение, в котором поведение сторон не может быть точно предусмотрено договором, а определяется потребностями предприятия»30. Смещение акцентов исследования с трудового договора на трудовое отношение обусловливалось теми же причинами, которые побудили в свое время И.С.Войтинского и В.М.Догадова внести новацию в теорию предмета 30Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.: Проспект, 2008 .С. 94. |
самокритике свои прошлые взг ляды, а в 1937 году появляется его статья в журнале «Проблемы социалистического права», где он критиковал теорию, рассматривающую общественные средства производства как «не принадлежащие отдельным непосредственным производителям» и доказывал, что «в действительности каждый отдельный трудящийся является участником в общественной собственности на средства производства»22. После 1937 года оспаривать новую утвердившуюся концепцию уже никто не решался. Поворотной вехой в развитии теории трудового права в целом и предмета трудового права в частности стало появление в 1948 году капитальной монографии Н.Г.Александрова «Трудовое правоотношение». Эта работа отличается тем, что в ней впервые трудовое право как самостоятельная отрасль была проанализирована с позиции общей теории права, понятия и категории которой раскрывались применительно к институтам трудового права. Н.Г.Александров выдвинул идею о выделении двух групп отношений, при посредстве которых совершается труд: отношений, составляющих предпосылки труда (отношения собственности и др.), и непосредственно трудовых отношений, составляющих процесс труда (отношений по поводу приведения в действие способности к труду)23. Вторая группа отношений «общественно-трудовые отношения» в терминологии Н.Г.Александрова или «трудовые отношения» в более поздней терминологии и являются, по мнению автора, предметом трудового права. Согласно концепции Н.Г.Александрова правовое опосредствование общественно-трудовых отношений происходит в виде единого трудового правоотношения. В рамках сложного содержания трудового правоотношения он рассматривал такие институты трудового права как трудовой договор, " Войтннский И.С. Против извращений в теоретической работе но советскому грулевому праву // Проблемы социалистического права. 1937. № I. С. 65 67. 33 Александров Н.Г. Тру довое правоотношение. М.. 1948. С. 7. 72 рабочее время и время отдыха, заработную плату, трудовую дисциплину, материальную ответственность рабочих и служащих, охрану труда. Элементами единого трудового правоотношения при таком рассмотрении выступали отдельные права и обязанности работника (или соответствующие им обязанности и права работодателя). В определенном смысле с позиции сегодняшней научной теории можно утверждать, что Н.Г.Александров впервые создал системную модель предмета трудового права, основываясь на реально существующих общественных отношениях и действовавшем трудовом законодательстве. В этой системе отношений отсутствовал такой элемент как коллективные трудовые отношения в сегодняшнем понимании теоретически возможные и необходимые, но практически отсутствовавшие в силу действовавшего тогда законодательства. Н.Г.Александров, развивая точку зрения И.С.Войтинского и В.М.Догадова, главным объектом исследования сделал именно правоотношение, а трудовой договор он рассматривал как основание возникновения трудовых правоотношений, то есть как юридический факт: «Из грудового договора возникает трудовое правоотношение, в котором поведение сторон не может быть точно предусмотрено договором, а 24 определяется потребностями предприятия» . Смещение акцентов исследования с трудового договора на трудовое отношение обусловливалось теми же причинами, которые побудили в свое время И.С.Войтинского и В.М.Догадова внести новацию в теорию предмета •грудового права. В момент написания Н.Г.Александровым своей монографии трудовое право почти полностью утратило черты частной отрасли и превратилось фактически в публичную отрасль права. Не только индивидуально-договорное, но и коллективно-договорное регулирование труда практически сошло на нет в данный период. Поэтому вполне 2* 7.1 Там же. С. 94. |