|
34 государственное и коллективно-договорное регулирование груда; трудовые отношения, таким образом, дистанцируются от фажданско-правовых. Он считал, что «трудовое право регулирует отношения по применению труда граждан независимо от формы собственности, с которой он связан, и отрасли хозяйственного управления или социально-культурного строительства, в которой он применяется». Форма собственности, таким образом, вторичный признак, определяющий содержание трудового правоотношения, а первичным он считал кооперированный (совместный) труд в условиях общества, где право является регулятором общественных отношений, притом труд в рамках таких хозяйственных единиц, где функция управления или руководства отделена от функции непосредственного исполнения. Монофафия Н.Г.Александрова и труды Л.С.Таля явились поворотными моментами в науке трудового права. Работа Л.С.Таля сфокусировала внимание юристов на трудовом договоре как особом виде договора, а работа Н.Г.Александрова переключила внимание с трудового договора на трудовое правоотношение, расширив и углубив тем самым понятие предмета трудового права. Результатом последующих научных поисков явилось введение понятия отношений, тесно связанных с трудовыми (предшествующих, сопутствующих и т.д.). Это давало возможность корректировать и уточнять состав и взаимосвязь отношений, составляющих предмет фудового права, вводить в предмет трудового нрава некоторые новые отношения, сохраняя неизменным основной тезис теории Н.Г.Александрова о том, что фудовые отношения это только отношения, непосредственно связанные с процессом труда, и опосредуемые категорией трудового правоотношения. Вопрос о смежных с трудовыми отношениях трудового права был впервые зафонут А.Е.Пашерстником в 1956 году в работе «Основы советского трудового права». К таковым он относил отношения: но государственному, социальному и кооперативному страхованию; между |
естественным и необходимым был шаг вперед в теории трудового права от трудового договора, ставшего фактически формальным признаком критерия отраслевой принадлежности отношений, возникающих при его заключении, к трудовому отношению как предмету трудового права. Концепция II.Г.Александрова была воспринята в науке, получила широкое признание и явилась фундаментом дальнейших исследований. После монографии II.Г.Александрова рассмотрение предмета трудового права с точки зрения с груктуры составлявших его общественных отношений фактически сводилась к рассмотрению единого трудового правоотношения, наполняемого различным содержанием в зависимости от точки зрения автора, или же трудового правоотношения и иных правоотношений сферы трудового права, так или иначе связанных с трудовым. К числу ученых, внесших значительный вклад в теорию трудовых отношений как предмета трудового права, принадлежит и А.Е.Пашерстник, работы которого появлялись в 40 50-х годах. В своих исследованиях он последовательно отстаивал тезис о существовании трудовых отношений как особого вида отношений. А.Е.Пашерстник, в частности, опровергал имевший место в советской науке того времени догмат, согласно которому признавалось невозможным существование буржуазного трудового права в виду отсутствия предмета отрасли. Сторонники этой точки зрения утверждали, что поскольку рабочая сила при капитализме является товаром, то регулирование ее движения и использования осуществляется целиком гражданским правом. А.Е.Пашерстник указывал на ошибочность этого положения, так как и в капитазистических странах существует и развивается государственное и коллективно-договорное регулирование труда; трудовые отношения, таким образом, дистанцируются от гражданско-правовых. Он считал, что «трудовое право регулирует отношения по применению труда г раждан независимо от формы собственности, с которой 74 он связан, и отрасли хозяйственного управления или социально-культурного ос строительства, в которой он применяется» . Форма собственности, таким образом, вторичный признак, определяющий содержание трудового правоотношения, а первичным он считал кооперированный (совместный) труд в условиях общества, где право является регулятором общественных отношений, притом труд в рамках таких хозяйственных единиц, где функция управления или руководства отделена от функции непосредственного исполнения. Монография Н.Г.Александрова и труды Л.С.Таля явились поворотными моментами в науке грудового права. Работа Л.С.Таля сфокусировала внимание юристов на трудовом договоре как особом виде договора, а работа Н.Г.Александрова переключила внимание с трудового договора на грудовое правоотношение, расширив и углубив тем самым понятие предмета трудового права. Результатом последующих научных поисков явилось введение понятия отношений, тесно связанных с трудовыми (предшествующих, сопутствующих и т.д.). Это давало возможность корректировать и уточнять состав и взаимосвязь отношений, составляющих предмет трудового права, вводить в предмет трудового права некоторые новые отношения, сохраняя неизменным основной тезис теории Н.Г.Александрова о том, что грудовые отношения это только отношения, непосредственно связанные с процессом труда, и опосредуемые категорией трудового правоотношения. Вопрос о смежных с трудовыми отношениях трудового права был впервые затронут А.Е.Пашерстником в 1956 году в работе «Основы советского трудового права». К таковым он относил отношения: по государственному, социальному и кооперативному страхованию; между профсоюзами и хозорганами по поводу установления условий труда; по распределению рабочей силы и подготовке кадров; по рассмотрению '' Межвузовское научное совещание, посвящен нос 40-летию Советского государства и права. Л., 1957. С. 75. 75 |