|
40 взгляд, демонстрируют сложившиеся взгляды в теории и практике по вопросу предмета правового регулирования в сфере наемного груда. Далее обратимся к работам авторов следующего исторического периода для анализа развития концептуальных подходов к изучаемому явлению. 3. Развитие трудового права с 70-х годов 20 века до настоящего времени. В 70-е годы в отечественной науке трудового права появилась иная концепция структуры правоотношений сферы трудового нрава, авторами которой были Л.Я.Гинцбург, С.А.Иванов, Ю.П.Орловский, Р.З.Лившиц и ряд других ученых31. Предмет трудового права, но их мнению, составляют две большие группы отношений: индивидуальные и коллективные трудовые отношения на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также отношения по разрешению грудовых споров. В качестве критериев отнесения тех или иных отношений к 1руипе индивидуальных трудовых отношений были взяты два критерия: территориальный предприятие, и правовой трудовой договор. К индивидуальным трудовым отношениям, таким образом, относились отношения между предприятием и работником, складывающиеся в связи с трудовой деятельностью работника на предприятии в рамках трудового договора. Отношения же за пределами предприятия, хотя бы и с участием работника, или отношения на предприятии, но без участия работника, к индивидуальным трудовым отношениям, по мнению авторов, не относились32. 31 Гинцбург Л.Я. Указ.соч. С. 137 150; Сойфер В.Г. Развитие коллективных трудовых отношений // Советское государство и право. 1976. № 6. С. 116; Иванов С.А., Лившиц Р.З.,Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978. С. 73 96, 109 110 и др.; Шебанова А.И. Коллективно-договорные отношения // XXV съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. М„ 1978. С. 67 68. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Указ.соч. С. 102. |
которой были Л.Я.Гинцбург, С.А.Иванов» Ю.П.Орловский, Р.З.Лившиц и ряд других ученых35. Предмет трудового права, по их мнению, составляют две большие группы отношений: индивидуальные и коллективные трудовые отношения на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также отношения по разрешению трудовых споров. В качестве критериев отнесения тех или иных отношений к группе индивидуальных трудовых отношений были взяты два критерия: территориальный предприятие, и правовой трудовой договор. К индивидуальным трудовым отношениям, таким образом, относились отношения между предприятием и работником, складывающиеся в связи с трудовой деятельностью работника на предприятии в рамках трудового договора. Отношения же за пределами предприятия, хотя бы и с участием работника, или отношения на предприятии, но без участия работника, к индивидуальным трудовым отношениям, по мнению авторов, не относились36. Вторую составную часть трудовых отношений, как предмета трудового права, составляли коллективные трудовые отношения. Они включали в себя отношения: по участию рабочих и служащих в управлении производством, по организации социалистического соревнования, по заключению коллективного договора и установлению условий труда в пределах локального регулирования, по применению условий труда и трудового законодательства, по жилищно-бытовому и культурному обслуживанию рабочих и служащих, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде37. 15 16 15 Гинцбург Л.Я. Указ. соч. С. 137 130; Сойфер В.Г. Развитие коллективных трудовых отношений Я Советское государство и право. 1976. .V? 6. С. 116; Иванов С.Л., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978. С. 73 96, 109 110 и др.; Шебанова Л.И. Коллективно-договорные отношения // XXV съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. М.. 1978. С. 67 68. 16 Иванов С.А.. Лившиц Р.З.. Орловский Ю.П. Указ. соч. С. 102. 37 Там же. С. 107-113. 79 |