|
45 трудовых правоотношений, составляющих определенный комплекс, систему правовых связей. В основу данного вывода автор положил теорию о том, что любые взаимосвязанные право и обязанность образуют правоотношение. В подтверждение правильности данного утверждения автор ссылается на: 1. различия в характере прав и обязанностей (материальные и нематериальные); 2. множественность субъектов (администрация, фудовой коллектив, органы самоуправления); 3. множественностьобъектов; 4. несовпадение во времени появления, реализации и прекращения отдельных правовых связей (прав и обязанностей); 5. множественность оснований возникновения и прекращения правоотношений; 6. существование трудовых правоотношений без трудового договора в течение всего периода работы, а также до заключения договора и после его прекращения. В рамках системного подхода к исследованию предмета трудового нрава несомненно следует отметить работу А.В.Кузьменко «Предмет трудового нрава: системно-юридический анализ». Исходя из данного исследования систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, предлагается рассматривать в рамках метасистемы, включающей в себя в качестве взаимодействующих элементов (подсистем) фи одноуровневых блока с координационными связями: система нрава система законодательства система общественных отношений (предмет права), что, с точки зрения системной методологии, лишает научной целесообразности поиск первичного и вторичного, главного и второстепенного в конфигурации этих грех блоков данной метасистемы. Координационный характер связи системы общественных отношений. |
Заключение Подводя итоги проведенному исследованию современных теоретических и практических проблем предмета трудового права России с позиции системной методологии, можно прийти к определенным выводам и сделать конкретные предложения. 1. Систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, предлагается рассматривать в рамках метасистемы, включающей в себя в качестве взаимодействующих элементов (подсистем) три одноуровневых блока с координационными связями: система права система законодательства система общественных отношений (предмет права), что, с точки зрения системной методологии, лишает научной целесообразности поиск первичного и вторичного, главного и второстепенного в конфигурации этих трех блоков данной метасистемы. 2. Координационный характер связи системы общественных отношений, рассматриваемой в качестве предмета трудового права, с системой отрасли трудового права и с системой трудового законодательства не позволяет изменять число элементов в системе общественных отношений и тем самым «очищать» предмет трудового права от якобы несвойственных ему отношений, ориентируясь лишь на научную теорию (систему отрасли права). Необходимым является учет интерпретации предмета отрасли в системе действующего законодательства. 3. При появлении отдельных элементов системы трудового права в иных отраслевых системах права, они должны рассматриваться как элементы данных отраслевых систем, поскольку функционирование этих элементов, «попавших» в другую отрасль (или иное правовое образование) будет подчинено иным целям, определяющим существование соответствующей отрасли или иного правового образования как системы. Характеристика трудового правоотношения в качестве системообразующего элемента IX) |