|
производительного использования, кругооборота, возмещения ближе всего стоит к вещественному капиталу (см. приложение 7). В. Логачев и Е. Жернов характеризуют структурный капитал как воплощенное, а не овеществленное знание, поскольку его объекты программный продукт, проект, алгоритм, базы данных, инструкции, методики работы, модели, торговые марки, орг анизационная структура не имеют физической формы, но являются результатами работы интеллекта и 117 способны существовать отдельно от него . Рассматривая субъектную структуру присвоения объектов интеллектуальной природы, необходимо учитывать роль субъектов производства интеллектуального продукта. В сфере действия интеллектуального капитала носителем и непосредственным создателем знаний, а значит, субъектом интеллектуальной деятельности является интеллектуальный работник. Он направляет процесс выработки знаний, производства интеллектуального продукта, от его решений и действий зависят судьба и качество любого элемента интеллектуального производства и его результатов. По словам Т. Шульца, использование человеческого капитала контролируется самими владельцами, независимо от источников его формирования, которые могут быть частными или государственными . По мере распространения интеллектуального капитала усиливается роль создателей знаний как субъектов интеллектуального капитала. Их называют по-разному: интеллектуальные работники (knowledge workers), научные работники, «золотые воротнички», когнитариат. Характеристикой интеллектуальных работников является высокий уровень квалификации, определяющий востребованность обществом, профессиональную и социальную мобильность. Очевидно, что они уже не просто работники, а вместе с тем и собственники. Обладание знаниями и способность продуцирования новых знаний позволяют им получить 137 * 137 Логачев, В. «Интеллектуальный капитал» с позиции трудовой теории стоимости [Текст] / В. Логачев, Е. Жернов // Экономист. 2006. № 9.С. 39. ,зя Schultz, T. Investing in People [Text] / T. Schultz. Berkeley, 1981. P. 89 -90. 1 ПС |
71 В. Логачев и Е. Жернов характеризуют структурный капитал как воплощенное, а не овеществленное знание, поскольку его объекты программный продукт, проект, алгоритм, базы данных, инструкции, методики работы, модели, торговые марки, организационная структура не имеют физической формы, но являются результатами работы интеллекта и способны существовать отдельно от него1. Деление интеллектуального капитала на две подсистемы имеет глубокий смысл: если утрачен человеческий капитал, то автоматически теряет ценность структурный капитал и, следовательно, интеллектуальный капитал в целом. Человеческий капитал представляет собой интеллектуальную (производительную) силу, которая определяет инновации производственного и организационного характера, (см. рис. 1.7) Наукоемкая фирма трансформирует активы человеческого капитала, знания, принадлежащие работнику, в структурный и физический капитал, которым фирма может владеть, использовать и распоряжаться. Рис. 1.7. Соотношение и взаимодействие элементов капитала Основное различие между составными частями интеллектуального капитала заключается в том, что человеческий капитал неотделим и неотчуждаем в физическом смысле от тех, кому он принадлежит, и не может быть скопирован или воспроизведен без участия самого носителя знаний. Человеческий капитал сложно закрепить в собственность фирмы. «Факт, обнажающий фундаментальную особенность человеческого капитала, 1 Логачев, В. «Интеллектуальный капитал» с позиции трудоной теории стоимости [Текст] / В. Логачев, Е. Жернов. С. 39. 76 В сфере действия интеллектуального капитала невозможно отделить собственников интеллектуальных средств производства от собственников рабочей силы в отличие от субъектов вещественного капитала. Причиной тому является биосоциальная сущность интеллекта, принадлежащего работнику, являющемуся одновременно носителем рабочей силы. В одном лице объединены субъект труда и субъект капитала, в данном случае интеллектуального. Но для интеллектуальной собственности, аналогично вещественной, способ соединения работника со средствами производства остается важной характеристикой. Рассматривая субъектную структуру присвоения объектов интеллектуальной природы, необходимо учитывать роль субъектов производства интеллектуального продукта. В сфере действия интеллектуального капитала носителем и непосредственным создателем знаний, а, значит, субъектом интеллектуальной деятельности является интеллектуальный работник. Он направляет процесс выработки знаний, производства интеллектуального продукта, от его решений и действий зависят судьба и качество любого элемента интеллектуального производства и его результатов. По словам Т. Шульца, использование человеческого капитала контролируется самими владельцами, независимо от источников его формирования, которые могут быть частными или государственными1. В сфере интеллектуального производства наемный работник, оставаясь носителем и собственником рабочей силы, потенциально может стать также • л носителем и собственником интеллекгуального капитала . Объектом собственности в данном случае выступают его знания, умения, опыт, образующие его человеческий капитал. Причем в отличие от рабочей силы, которая входит в состав оборотного капитала фирмы, являющегося кратковременным производственным фактором, знания, формирующие ] Schultz, T. Investing in People [Text] /Т. Schultz. Berkeley, 1981. P. 89-90. 2 Цвылев, P. И. Социальный конфликт в постиндустриальном обществе [Текст] / Р. И. Цвылев // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №10. С. 37. 77 интеллектуальный капитал, относятся скорее к основному капиталу, имеющему характер долговременного ресурса. Включение работника в систему присвоенческих отношений осуществляется через процесс принятия решений непосредственно на рабочем месте. Выполнение современными работниками принципиально новых функций по владению и распоряжению собственностью придает им новый экономический статус. В основном это касается проблем, связанных с производственным (улучшение и совершенствование техники и технологии, оценка и внедрение инноваций, участие в реконструкции и модернизации производства), экономическим (повышение качества и конкурентоспособности продукции) и социальным развитием. В результате создается база для формирования новых трудовых и имущественных отношений: отношений взаимодействия, коллективизма, сотрудничества, партнерства1. По мере распространения интеллектуального капитала усиливается роль создателей знаний как субъектов интеллектуального капитала. Их называют по-разному: интеллектуальные работники (knowledge workers), научные работники, «золотые воротнички», когнитариат. Характеристикой интеллектуальных работников является высокий уровень квалификации, определяющий востребованность обществом, профессиональную и социальную мобильность. Очевидно, что они уже не просто работники, а вместе с тем и собственники. Обладание знаниями и способность продуцирования новых знаний позволяют им получить социальное признание и войти в состав доминирующих социальных ipynn, что в условиях индустриального общества обеспечивалось собственностью на вещественный капитал. Интеллектуальный работник как создатель или автор становится первичным субъектом интеллектуального продукта. Интеллектуальный 1 Розанова, Н. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход [Текст] / Н. Розанова, Л. I Кпзарснко // Вопросы экономики. 2004. №12. С. 135. |