|
труда к самостоятельной деятельности или самозанятости. Персональный компьютер открыл колоссальные возможности восстановления индивидуального характера процесса труда. Интеллектуальный работник, являющийся собственником неосязаемых средств производства и в значительной степени контролирующий собственный производственный процесс, обеспечивает себя работой на основе самозанятости, т.е. практически является индивидуальным предпринимателем. По свидетельству западных специалистов, изменения общественного производства под влиянием информационного и технологического прогресса приводят к повышению самостоятельности и мобильности работников, которые предпочитают «работать с компанией, например, в области обработки и оценки данных, но не на компанию, не в качестве ее работников»140. К середине 90-х гг. XX в. в США было создано около 21 млн домашних (надомных) фирм (full-time home-based businesses), значительное число которых представляло наиболее высокотехнологичные отрасли производства141. Информатизация и интеллектуализация обеспечивают все большие возможности для развития индивидуальных и дистанционных форм организации труда142. Соответственно доход такого рода работников должен формироваться на основе комбинации зарплаты, ренты, процента и прибыли, т.е. отражать не только стоимость рабочей силы, но и приобретать характер инвестиционного дохода в той части, которая связана с затратами на формирование интеллектуального капитала. Стоимость же рабочей силы должна отражать затраты на ее подготовку и обучение. Одного интеллекта и знаний работника подчас бывает недостаточно для осуществления интеллектуального производства, часто требуются также вещественные средства производства. В условиях развития и расширения 140 Цит. по: Иноземцев, В. Л. За десять лет. К концепции постэкономического общества [Текст] / В. Л. Иноземцев. М., 1998. С. 269. 141 Naisbitt, J. Megatrends 2000. Ten New Directions for the 1990's [Text] / J. Naisbitt, P. Abudene. N.Y., 1996.-P.331. 142 Загладин, H. Глобальное информационное общество и Россия [Текст] / Н. Загладил // Мировая экономика и международные отношения. -2005. № 7. С. 16. 1 С\н |
79 учитывает вклад труда в производство интеллектуального продукта, должна отражать разницу неквалифицированного и квалифицированного труда, требующего специальной подготовки, обучения и накопления знаний. Таким образом, часть добавленной стоимости, созданной на основе интеллектуального капитала, выплачивается, во-первых, в качестве заработной платы работникам, во-вторых, в виде ренты на их знания, интеллектуальные и творческие способности. Другая часть добавленной стоимости остается в распоряжении предприятия в качестве прибыли и / или сверхприбыли. Такое распределение добавленной стоимости объясняется тем, что работники, обладая интеллектом и неотчуждаемой собственностью на знания, уникальные способности, необходимые для существования и развития предприятия, становятся субъектами интеллектуального капитала. Вместе с тем, обладающий профессиональными знаниями работник, может использовать их самостоятельно, не отдавая свой труд внаем, получая тем самым свободу использования собственного интеллектуального капитала. Благодаря растущей приоритетности знаний, принадлежащих непосредственно индивиду, складывается тенденция отхода от наемного труда к самостоятельной деятельности или самозанятости. Персональный компьютер открыл колоссалынле возможности восстановления индивидуального характера процесса труда. Интеллектуальный работник, являющийся собственником неосязаемых средств производства и в значительной степени контролирующий собственный производственный процесс, обеспечивает себя работой на основе самозанятости, то есть практически является индивидуальным предпринимателем. По свидетельству западных специалистов, изменения общественного производства под влиянием информационного и технологического прогресса приводят к повышению самостоятельности и мобильности работников, которые предпочитают «работать с компанией, например, в области обработки и оценки данных, но не на компанию, не в 80 качестве се работников»1 2. К середине 90-х годов 20 века в США было создано около 21 миллиона домашних (надомных) фирм (full-time home-based businesses), значительное число которых представляло наиболее высокотехнологичные отрасли производства7. Информатизация и интеллектуализация обеспечивает все большие возможности для развития индивидуальных и дистанционных форм организации труда3. Соответственно доход такого рода работников должен формироваться на основе комбинации зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть отражать не только стоимость рабочей силы, но и приобретать характер инвестиционного дохода в той части, которая связана с затратами на формирование интеллектуального капитала. Стоимость же рабочей силы должна отражать затраты на ее подготовку и обучение. Одного интеллекта и знаний работника подчас бывает недостаточно для осуществления интеллектуального производства, часто требуются также вещественные средства производства. В условиях развития и расширения индивидуальной занятости собственник интеллекта и собственник вещественных условий производства могут выступать в одном лице. Это характерно для сферы мелкого и среднего интеллектуального бизнеса, где основные факторы производства компьютер и первоначальная информация могут быть доступны отдельному индивиду. Собственник интеллекта, подобно собственнику вещественного капитала может быть как индивидуальным, так и коллективным (групповым) субъектом. Коллективный субъект опирается на коллективный интеллект как совокупность интеллектуальных способностей и знаний различных людей. Важным основанием для выделения субъектов интеллектуального капитала являются также затраты этих субъектов на формирование объектов 1 Цнт. по: Иноземцев, В. За десять лет. К концепции постэкономического общества (Текст] / В. Иноземцев. М„ 1998.-С. 269. 2 Naisbitt, J. Megatrends 2000. Ten New Directions for the 1990’s [Text] / J. Naisbitt, P. Abudene. N.Y., 1996. P. 331. 3 Загладим, H. Указ. соч. С. 16. |