Проверяемый текст
Скворцова Валентина Алексеевна. Интеллектуальный капитал в условиях становления постиндустриальной экономики (Диссертация 2004)
[стр. 51]

Нередко квалификация рабочей силы и качество физического капитала являются заменителями.
Низкое качество капитала может быть компенсировано высокой квалификацией рабочей силы, а высокое качество капитала в значительной мере
обесценивается низкой квалификацией рабочей силы.
На рис.
1.1 в секторах Б и В показаны возможности взаимозаменяемости факторов производства.
Например, Южная Корея и Тайвань компенсировали недостаточный уровень развития физического капитала высоким качеством рабочей силы, что явилось фактором быстрого роста их экономик
в 60-80-е гг.
XX в.51 Квалификация рабочей силы Высокая Низкая Качество капитала Высокое А Б Низкое В Г Рис.
1.1.
Возможности взаимозаменяемости факторов производства
Производство нельзя рассматривать как механическое соединение его элементов.
Это сложная система взаимодействия рабочей силы со средствами производства.
Взаимодействие основных факторов производства отражает лишь технологическую сторону этой системы.
Любое предприятие можно представить как производственную систему, в которой на основе производственной технологии осуществляется трансформация факторов производства в готовый продукт (изделие или услугу).
Способы соединения факторов производства определяются системой господствующих в обществе экономических отношений.
Содержание экономических отношений определяется уровнем развития 51 Нуреев, Р.
Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) [Текст] / Р.
Нуреев // Вопросы экономики.
2000.
№ 9.
С.
147-151.
1
[стр. 171]

•темпы смены поколений работников.
Теперь уже в интервале одного поколения людей, на протяжении активной трудовой деятельности человека, возросшей почти до сорока лот, в передовых отраслях производства происходит смена нескольких поколений техники, Это процесс начинает охватывать экономическую жизнь в целом.
Непосредственные и отдаленные перспективы этой технологической инверсии до сих пор в полной мере еще не осознаны.
Однако четко прослеживается тенденция живое знание должно опережать в своем развитии овеществленное'6.
В доказательство можно привести следующие доводы.
На протяжении первых трех десятилетий 21 века неизбежно произойдет по крайней мере несколько удвоений знаний и сменится несколько поколений технического оборудования, причем эти процессы охватят значительно больший круг профессий и специальностей, чем в прошлом.
Лаже если придерживаться консервативной оценки, согласно которой от научного открытия до его внедрения в массовое производство проходит в среднем около 20 лег, то следует ожидать, что многие технологические системы в начале 21 века окажутся не просто новыми поколениями существующей техники, но и абсолютно беенрсцсдснтньми, 1 ак как будут основываться на еще неизвестных научных открытиях.
Отсюда следует вывод: в условиях научнотехнического прогресса квалифицированный специалист должен быть в профессиональном отношении не только на уровне существующей техники, но и потенциально способен эффективно взаимодействовать с техникой будущих поколений.
Иначе говоря, человеческие ресурсы должны быть высокоразвитыми.
Важно также отметить, что нередко квалификация рабочей силы и качество физического капитала янля.'отся заменителями.
Низкое качество капитала может быть компенсировано высокой квалификацией рабочей силы, а высокое качество капитала в значительной мере
обесцениваемся 171 ж Арго-Олш Э.А.
Обозри.ч^ будущее: Социальные последствии НТР: щл 2000.
М., 1986.
С.
169-170.


[стр.,172]

низкой квалификацией рабочей силы.
На схеме 2.5.
в секторах Б и В показаны возможности взаимозаменяемости факторов производства.
Например, Южная Корея и Тайвань компенсировали недостаточный уровень развития физического капитала высоким качеством рабочей силы, что явилось фактором быстрого роста их экономик
н бО-УО-с годы1'.
Схема 2.5.
Возможности взаимозаменяемости факторов производи на >72 Квалификация рабочей силы Высокая Низкая Качество капитала Высокое : а ' К Низкое в Г Инвестиции н новые технологии делают востребованными инвестиции в человеческий капитал, значит, расширяется поле инвестирования в человеческий капитал.
Что касается качества этих процессов, то оно напрямую связано с ориентацией фирм и на использование в производстве научно-технических разработок.
Следовательно, повышение уровня знаний и профессиональным рост должны происходить постоянно'8.
Следует отметить, что г? коэгсолюционной связи «вещественный капитал-интеллектуалы1ый капитал» в 20 веке впервые за всю историю развития человечества произошла смена приоритетов.
До начала 20 века базовой характеристикой развитая общества выступал техникотсхнологический уклад (каменный век, железный век « т.д.), опирающийся на вещественные факторы производства.
Со втором половины 20 века более 71Н \рм в Р.
Указ.
соч.
С .]«57-151.
7*Джиняжолня А..
Новолодсхая Г.
Развитие человеческого хипитила: новая ходеаг.
Человсх и зруд 2001.
& [0.
С.77.

[Back]