Проверяемый текст
Моденов, Артем Владимирович. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.30. - Москва, 2000
[стр. 45]

45 Таким образом, как нам представляется, "стимулирование наемных работников” есть меры, направленные на повышение прибыли холдинга за счет повышения эффективности и качества труда наемных работников.
"Эффективность труда” и ''качество труда” являются ключевыми факторами в повышении прибыли
холдинга в долгосрочном периоде.
В экономической литературе приводятся различные определения качества труда.
"Качество труда это свойство конкретного труда производить ту или
Я7 иную потребительскую стоимость в определенных условиях” .
"Качество труда можно определить как такую относительно устойчивую совокупность свойств, которая создает его существенную определенность как особого вида деятельность и обусловливает разные производственные результаты"38..

В хозяйственной практике широко используется понятие "повышения качества продукции".
Так, С.
Шкурко "повышение качества продукции" определяет как "улучшение ее потребительских свойств, надежности, долговечности, технического совершенства, эстетического оформления т.

д."39.
По нашему мнению, повышение качества продукции обеспечивает повышение конкурентоспособности
холдинга на рынке, экономию труда и материальных ресурсов и, как следствие, рост объемов производства за счет увеличения спроса и увеличение прибыли как.
основного показателя; деятельности
холдинга.
С качеством труда тесно связана система качества.
В условиях научнотехнического прогресса особое значение приобретает
технологический аспект качества продукции.
Это подразумевает высокий уровень соблюдения: технологии производства, соблюдение всех параметров готовой продукции и —
Политическая экономия: Учеб.
пособие по полит, экономии для техн.
вузов / Под ред.
проф.
Ю.
А.
Комарницкого.
М.: Высшая школа, 1973.
503 с.
38 Стоимость в условиях социализма / Под ред.
Г.
Т.
Ковалевского и Э.
А.
Лутохиной.
Минск: Наука и техника, 1971.
435 с.
39 Шкурко С.
И.
Стимулирование качества и эффективности производства.
М.: Мысль, 1977.-269 с.
[стр. 11]

11 не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы.
Таким образом, как нам представляется, "стимулирование наемных работников" есть меры, направленные на повышение прибыли
предприятия за счет повышения эффективности и качества труда наемных работников.
"Эффективность труда” и "качество труда" являются ключевыми факторами в повышении прибыли
предприятия в долгосрочном периоде.
В экономической литературе приводятся различные определения качества труда.
"Качество труда это свойство конкретного труда производить ту или
иную потребительскую стоимость в определенных условиях" [121,С.338].
"Качество труда можно определить как такую относительно устойчивую совокупность свойств, которая создает его существенную определенность как особого вида деятельность и обусловливает разные производственные результаты"
[147,С.215].
В хозяйственной практике широко используется понятие "повышения качества продукции".
Так, С.Шкурко "повышение качества продукции" определяет как "улучшение ее потребительских свойств, надежности, долговечности, технического совершенства, эстетического оформления т.д."
[174].
Таким образом, по нашему мнению, повышение качества продукции обеспечивает повышение конкурентоспособности предприятия на рынке, экономию труда и материальных ресурсов и, как следствие, рост объемов производства за счет увеличения спроса и увеличение прибыли как основного показателя деятельности предприятия.
С качеством труда тесно связана система качества.
В условиях научно-технического прогресса особое значение приобретает


[стр.,12]

t2 технологический аспект качества продукции.
Это подразумевает высокий уровень соблюдения технологии производства, соблюдение всех параметров готовой продукции и
полуфабрикатов, соответствие ужесточающимся требованиям международных стандартов и экологическим нормам.
В современной экономике высокий уровень кооперации производства и разделения труда, что также делает необходимым соответствие продукции установленным системам качества и международной системе качества ИСО 9000.
Соответственно растущим требованиям к качеству продукции и ее соответствию международным стандартам и системам качества, перед предприятиями встает необходимость повышения квалификации кадров.
Поэтому в настоящее время все более возрастает роль систем подготовки и переподготовки кадров в соответствии с растущими требованиями к их квалификации дня обеспечения необходимого качества продукции.
С ростом автоматизации производства, сокращения ручного труда, а то и полной замене человека машинами квалификация кадров играет важную роль в повышении качества продукции на основе международных норм и систем.
С понятием "качество труда" неразрывно связано понятие "эффективности труда".
В настоящее время "эффективность труда" определяется не только производительностью труда, но проходит через все стадии производства, начиная от разработки и кончая серийным выпуском продукции.
В настоящее время рост эффективности производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации, снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции.
Таким образом, рост качества продукции и рост эффективности производства неразрывно связаны и присутствуют на всех стадиях производства.

[Back]