|
55 от конечных результатов деятельности холдинга. Часть ученых придерживается мнения о нерациональности такой связи по причине зависимости результата, в первую очередь, от умелых действий администрации холдинга и его конкретных участников, другие, наоборот, настаивают на обратном. Заработная плата, по мнению Ю. Кокина, несет в себе две основных функции49: 1) возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда; 2) экономически побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда. В нынешней экономической ситуации заработная плата в большинстве холдингов России не выполняет обе свои функции. Нынешний уровень заработной платы не может возместить стоимость рабочей силы в большинстве российских.холдингов. Спад производства и отсутствие платежеспособного спроса не дают возможности холдингам повышать размер заработной платы до уровня возмещения стоимости рабочей силы. Тем более не выполняется вторая функция заработной платы, которая несет в себе стимулирующую роль к эффективному и качественному труду. Рабочая сила обесценилась, соответственно низкий уровень заработной платы, не возмещающий даже стоимость рабочей силы, не может играть роль стимула к труду. Как результат, большинство просто числится в структуре холдингов, получая невысокую заработную плату, а производительность труда упала до минимальных величин. В то же время, говоря о заработной плате как функции возмещения стоимости рабочей силы, надо учитывать, что эта функция крайне важна, так 49 Кокин Ю, Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. №7. с. 83-87. |
24 предприятия. Часть ученых придерживается мнения о нерациональности такой связи по причине зависимости результата, в первую очередь, от умелых действий администрации предприятия, другие, наоборот, настаивают на обратном. Заработная плата, по мнению Ю.Кокина, несет в себе две основных функции (74]: 1)возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда; 2)экономически побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда. В нынешней экономической ситуации заработная плата на большинстве предприятий России не выполняет обе свои функции. Нынешний уровень заработной платы не может возместить стоимость рабочей силы на большинстве российских предприятий. Спад производства и отсутствие платежеспособного спроса не дают возможности предприятиям повышать размер заработной платы до уровня возмещения стоимости рабочей силы. Тем более не выполняется вторая функция заработной' платы, которая несет в себе стимулирующую роль к эффективному и качественному труду. Рабочая сила обесценилась, соответственно низкий уровень заработной платы, не возмещающий даже стоимость рабочей силы, не может нести роль стимула к труду. Как результат, большинство просто числится на предприятии, получая невысокую заработную плату, а производительность труда упала до минимальных величин. В то же время, говоря о заработной плате как функции возмещения стоимости рабочей силы, надо учитывать, что эта функция крайне важна, так как удовлетворяет первоочередные |