|
56 как удовлетворяет первоочередные физиологические, социальные и культурные потребности работников. К такого рода потребностям относятся50: 1) питание; 2) одежда; 3) предметы домашнего обихода;. 4) содержание жилшца; 5) медицинское обслуживание; 6) общее и профессиональное образование; 7) удовлетворение социальных нужд в период трудовой деятельности и после ее завершения; 8) содержание нетрудоспособных членов семьи. Соответственно, заработная плата должна удовлетворять эти потребности человека как первейшие по необходимости в жизни. А на втором этапе заработная плата должна нести функцию стимулирования наемных труда работников с целью повышения, с одной стороны, эффективности производства и увеличения прибыли, а с другой стороны, повышения материального благосостояния работников. В связи со всем сказанным может возникнуть вопрос, а сопоставимы ли оплата труда наемных работников с учетом результатов их труда, с одной стороны, и возмещение стоимости рабочей силы, не связанное с результатами труда, с другой стороны? Вот мнение Ю. Кокина: "Ориентация заработной платы на затраты по воспроизводству рабочей силы не означает, что оплата труда наемных работников должна перестать быть формой распределения по труду. Один из предлагаемых сегодня подходов к организации заработной платы отрицает ее связь с результатами труда и конечными показателями деятельности холдинга. Такая постановка вопроса весьма сомнительна. Оплата работников обязательно должна быть связана с 50 Кокин Ю, Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. -№ 7. с. 83-87. |
25 физиологические, социальные и культурные потребности работников. К такого рода потребностям относятся [74]: 1)питание; 2)одежда; 3)предметы домашнего обихода; 4)содержание жилища; 5)медицинское обслуживание; 6)общее и профессиональное образование; 7)удовлетворение социальных нужд в период трудовой деятельности и после ее завершения; 8)содержание нетрудоспособных членов семьи. Соответственно, заработная плата должна удовлетворять эти потребности человека как первейшие по необходимости в жизни. А на втором этапе заработная плата должна нести функцию стимулирования наемных труда работников с целью повышения, с одной стороны, эффективности производства и увеличения прибыли, а с другой стороны, повышения материального благосостояния работников. В связи со всем сказанным может возникнуть вопрос, а сопоставимы ли оплата труда наемных работников с учетом результатов их труда, с одной стороны, и возмещение стоимости рабочей силы, не связанное с результатами труда, с другой стороны? Вот мнение Ю.Кокина: "Ориентация заработной платы на затраты по воспроизводству рабочей силы не означает, что оплата труда наемных работников должна перестать быть формой распределения по труду. Один из предлагаемых сегодня подходов к организации заработной платы отрицает ее связь с результатами труда и конечными показателями деятельности предприятия. Такая постановка вопроса весьма сомнительна. Оплата работников обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями, а индивидуальный |