|
58 стимулирования наемных работников необходимо применять современные формы оплаты, которые, с одной стороны, гарантируют определенный минимум заработной платы, а с другой, ставят заработок работника в зависимость от конечных результатов деятельности организации. Заработная плата, по мнению Р. Яковлева, выполняет три функции: "В прежней экономической системе обычно выделялись две ее функции: воспроизводственная и стимулирующая. Для рыночной экономики помимо этих двух функций выделяют еще одну регулирующую”54. Регулирующая функция заработной платы основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата в свою очередь влияет на цены на предметы потребления и услуги. По мнению Р. Яковлева в сложившейся экономической ситуации не выполняется ни одна из трех функций заработной платы, в связи с чем, заработная плата потеряла роль экономической категории55. Каждый из субъектов на рынке труда: работник, работодатель и государство, несет одну из функций заработной платы. Работник осуществляет воспроизводственную функцию, работодатель стимулирующую, а государство регулирующую. Выполнению заработной платой своих прямых функций мешает старая организация заработной платы, когда до сих пор на отдельных предприятиях холдингов сохраняются фонды заработной платы, поощрительные фонды и фонды специального целевого премирования. В современных условиях заработная плата основывается на системе ставок, окладов, норм трудовых затрат, на формах и системах заработной платы, на гарантийных и компенсационных выплатах, на социальных льготах, 54 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. №7. с. 67-70. 55 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. 1996. №7. с. 67-70. |
другой, ставят заработок работника в зависимость от конечных результатов деятельности организации. Заработная плата, по мнению Р.Яковлева, выполняет три функции: "В прежней экономической системе обычно выделялись две ее функции: воспроизводственная и стимулирующая. Для рыночной экономики помимо этих двух функций выделяют еще одну регулирующую" [187]. Регулирующая функция заработной платы основана на существовании рынка труда, спрос па котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата в свою очередь влияет на цены на предметы потребления и услуги. По мнению Р.Яковлева в сложившейся экономической ситуации не выполняется ни одна из трех функций заработной платы, в связи с чем заработная плата потеряла роль экономической категории [187]. Каждый из субъектов на рынке труда: работник, работодатель и государство, несет одну из функций заработной платы. Работник осуществляет воспроизводственную функцию, работодатель стимулирующую, а государство регулирующую. Выполнению заработной платой своих прямых функций мешает старая организация заработной платы, когда до сих пор на предприятиях сохраняются фонды заработной платы, поощрительные фонды и фонды специального целевого премирования. В современных условиях заработная плата основывается на системе ставок, окладов, норм трудовых затрат, на формах и системах заработной платы, на гарантийных и компенсационных выплатах, на социальных льготах, предоставляемых предприятием своим работникам. Все эти категории и определяют издержки работодателя на заработную плату. Соответственно, в новых условиях, в условиях реформирования заработной платы, по мнению Р.Яковлева, отпадает необходимость в |