|
60 Таблица 3 Соотношения в оплате труда работников различных квалификационных групп57 Квалификационная группа Год Отношение к средней заработной плате квалифицированного рабочего, % 2000 188 2001 182 Руководители 2002 204 2003 221 2000 107 Специалисты в 2001 109 Администрации 2002 110 2003 119 2000 142 Руководители среднего 2001 140 звена 2002 148 2003 152 2000 107 Специалисты среднего 2001 109 звена 2002 101 2003 110 2000 53 Неквалифицированные 2001 52 рабочие 2002 55 2003 54 Представляет интерес и то, что оплата труда в холдингах во многом зависит от изменений занятости работников на предприятиях-участниках. Так, предприятия-участники, сократившие численность работников, обычно отходят от. своего основного производственного профиля, что характеризуется увеличением доли управленцев и снижением доли специалистов и квалифицированных рабочих. На таких предприятиях рост заработной платы происходит за счет сокращения численности работников, а не за счет роста производительности труда и снижения материальных издержек производства. 57 Все о качестве. Зарубежный опыт. Высший уровень руководства и качество. М.: НТК "ТРЕК", 2004. Вып. 1. 28 с. |
29 Таблица 1 Соотношения в оплате труда работников различных квалификационных групп [46] Квалификационная группа Год Отношение к средней заработной плате квалифицированного рабочего,% Руководители 1994 188 1995 182 1996 204 1997 221 Специалисты в 1994 107 Администрации 1995 109 1996 110 1997 119 Руководители 1994 142 Среднего звена 1995 140 1996 148 1997 152 Специалисты 1994 107 Среднего звена 1995 109 1996 101 1997 110 Неквалифицированные рабочие 1994 1995 1996 1997 53 52 55 54 Представляет интерес и то, что оплата труда на предприятиях во многом зависит от изменений занятости работников на этих предприятиях. Так, предприятия, сократившие численность работников, обычно отходят от своего основного производственного профиля, что характеризуется увеличением доли управленцев и снижением доли специалистов и квалифицированных рабочих. На таких предприятиях 30 рост заработной платы происходит за счет сокращения численности работников, а не за счет роста производительности труда и снижения материальных издержек производства. Причем, на большинстве таких предприятий заработная плата вообще не увеличивалась даже после сокращений. Предприятия, увеличившие численность работников, наоборот, делают наибольший акцент на развитие существующего производства, что характеризуется снижением доли управленцев и увеличением доли специалистов и квалифицированных рабочих. На этих предприятиях заработная плата не так дифференцирована в пользу руководителей и ее рост происходит за счет роста производительности труда и сниясения материальных издержек производства. На предприятиях, снижающих численность работников, никакой реформы оплаты труда не проводится и не проводилось ранее. Там используется, в основном, государственная тарифная система. С другой стороны, на предприятиях, увеличивающих численность работников, государственная тарифная система практически не используется. На этих предприятиях существуют собственные системы оплаты труда, причем 70% таких предприятий применяли выплаты из прибыли для стимулирования своих работников [88]. Примером такого рода может служить одна из крупнейших московских типографий. Из данных приложения 1, можно увидеть, что основные производственные показатели неуклонно снижаются: падает выпуск основных видов продукции, который составляет от 36,5 до 65,8% к объему выпуска в 1993 году. Снижается численность промышленно-производственного персонала и рабочих и составляет 56-57% к уровню 1993 года. Рост фонда оплаты труда рабочих отстает от общего фонда оплаты труда по типографии. Рост себестоимости продукции происходит с одновременным снижением объема прибыли, |