|
62 Н. Волгин считает, что Единая тарифная сетка превратилась в тормоз развития производства, а различные премии, доплаты и надбавки, районные коэффициенты утратили свою стимулирующую роль и превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда60. Нельзя не согласиться с мнением Н. Волгина о том, что заработная плата в России в настоящее время утратила свою стимулирующую функцию и превратилась в социальную выплату, не связанную ни с количеством, ни с качеством, ни с результатами труда61. Все сказанное выше, на наш взгляд, говорит о том, что необходимы: самые решительные и первоочередные меры по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции. О больших возможностях в вопросе реформирования заработной платы говорит передовой отечественный и зарубежный опыт стимулирования наемных работников, заинтересованности наемных работников в результатах деятельности своего предприятия и всего холдинга в целом. Говоря об установлении взаимосвязи между доходом работника и результативностью производства, по мнению Н. Волгина, можно выделить три уровня62: • первый зависимость размера заработной платы работника от его квалификации, профессионализма, трудового вклада; • второй зависимость заработной платы работника и фонда оплаты труда холдинга от конечных результатов его хозяйственной деятельности; • третий зависимость размера заработной платы работника от важнейших макроэкономических показателей, таких, как ВНП, национальный доход и др.. 60 Волгин: Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. 1996. №11. с. 83-87. 61 Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. 1996.-№ 11.с . 83-87. 62 Регион севера: организация оплаты труда в условиях рынка поиск оптимальных вариантов / Человек и труд. 1993. *-№ 1.-0. 80-85. |
32 не обеспечивается. Единая тарифная сетка в бюджетной сфере, основанная на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, существует формально и не заинтересовывает людей трудиться более эффективно и качественно, максимально реализуя свой физический и интеллектуальный потенциал" [40]. Н.Волгин считает [40J, что Единая тарифная сетка превратилась в тормоз развития производства, а различные премии, доплаты и надбавки, районные коэффициенты утратили свою стимулирующую роль и превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Нельзя не согласиться с мнением Н.Волгина [40] о том, что заработная плата в России в настоящее время утратила свою стимулирующую функцию и превратилась в социальную выплату, не связанную ни с количеством, ни с качеством, ни с результатами труда. Все это, на наш взгляд, говорит о том, что необходимы самые решительные и первоочередные меры по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции. О больших возможностях в вопросе реформирования заработной платы говорит передовой отечественный и зарубежный опыт стимулирования наемных работников, заинтересованности наемных работников в результатах деятельности своего предприятия. Говоря об установлении взаимосвязи между доходом работника и результативностью производства, по мнению Н.Волгина, можно выделить три уровня [129]: первый зависимость размера заработной платы работника от его квалификации, профессионализма, трудового вклада; второй зависимость заработной платы работника и фонда оплаты труда предприятия от конечных результатов хозяйственной деятельности: |