|
80 В индустриально развитых странах в настоящее время взят курс на индивидуализацию заработной платы. Раньше, когда преобладала сдельная форма оплаты наемных работников, индивидуализация заработной платы была естественна, так как находилась в тесной связи с персональной выработкой. На сегодняшний момент 70-80% рабочих индустриально развитых стран переведены на повременную форму оплаты75. В связи с этим индивидуализация заработной платы приобретает несколько иные черты, базируясь на оценке профессиональных качеств работников и результатов их деятельности. По мнению западных экономистов, индивидуализация повышений заработной платы включает пять элементов, из которых складывается единая система76: 1) определение размеров минимальной годовой заработной платы для каждой категории работников с учетом всех выплат; 2) неодинаковые повышения заработков в рамках заранее заданного прироста общего фонда заработной платы; 3) отказ от индексации заработной платы по мере роста цен; 4) принятие во внимание при решении вопроса о персональных прибавках к. заработной плате заслуг работников, а не их стажа, как было раньше; 5) определение процедуры оценки индивидуальных заслуг. В то же время, несмотря на повышение стимулирующей роли заработной платы в условиях ее индивидуализации, встают и определенные проблемы, связанные с индивидуализацией. Так, трудно разработать единую систему оценки результатов деятельности работников, выполняющих разную работу. Как результат, часто индивидуальное повышение заработной платы того или иного работника мало 75 Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. 1993. №2. с. 52-56. 76 Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. 1993. №2. с. 52-56. |
В индустриально развитых странах в настоящее время взят курс на индивидуализацию заработной платы. Раньше, когда преобладала сдельная форма оплаты наемных работников, индивидуализация заработной платы была естественна, так как находилась в тесной связи с персональной выработкой. На сегодняшний момент 70-80% рабочих индустриально развитых стран переведены на повременную форму оплаты [51]. В связи с этим индивидуализация заработной платы приобретает несколько иные черты, базируясь на оценке профессиональных качеств работников и результатов их деятельности. По мнению западных экономистов, индивидуализация повышений заработной платы включает пять элементов, из которых складывается единая система [51]: 1Определение размеров минимальной годовой заработной платы для каждой категории работников с учетом всех выплат; 2)неодинаковые повышения заработков в рамках заранее заданного прироста общего фонда заработной платы; 3)отказ от индексации заработной платы по мере роста цен; 4)принятие во внимание при решении вопроса о персональных прибавках к заработной плате заслуг работников, а не их стажа, как было раньше; 5)определение процедуры оценки индивидуальных заслуг. В то же время, несмотря на повышение стимулирующей роли заработной платы в условиях ее индивидуализации, встают и определенные проблемы, связанные с индивидуализацией. Так, трудно разработать единую систему оценки результатов деятельности работников, выполняющих разную работу. Как результат, часто индивидуальное повышение заработной платы того или иного работника мало увязано с результатами его труда, а основано на субъективной оценке руководителя. Например, на американской фирме «Дженерал моторе» вместо всех ежегодных |