Проверяемый текст
Моденов, Артем Владимирович. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.30. - Москва, 2000
[стр. 83]

83 отдела кадров.
В Японии заработная плата включает несколько составляющих81: 1) месячная оплата;.
2) сезонные доплаты (бонусы); 3) выходное пособие (при выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию).
Таблица 7 Дифференциация заработной платы работников-мужчин в зависимости от возраста и образования в промышленности Японии в 1985 г.
(в тыс.
иен)82
Возраст (в годах) Выпускники неполных средних школ Выпускники полных средних школ Работники, имеющие высшее образование месячная зарплата бонусы месячная зарплата бонусы месячная зарплата бонусы 22 154,8 440,1 145,8 592,8 147,0 239,1 25 165,9 556,2 167,1 708,4 171,7 761,3 30 201,0 786,1 217,5 1002,1 227,9 1062,4 40 275,6 1194,2 325,0 1645,2 371,2 1979,8 45 301,3 1200,1 380,8 1956,0 461,6 2687,5 50 322,2 1354,1 428,9 2420,6 518,7 3118,2 55 330,2 1641,8 405,3 2620,4 573,0 3250,3 В свою очередь, месячная оплата включает постоянную и переменную части.
Постоянная часть это оклад, который ежегодно повышается по результатам оценки деятельности работника.
К переменной части заработной платы относятся доплаты за сверхурочную работу.

Оклады работников определяются из тарифно-квалификационных справочников.
Ежегодно практикуется повышение разряда работников при условии дисциплинированности.
Кроме того, к окладам добавляются ежемесячные надбавки, которые бывают четырех групп:
81 Управление персоналом по-японски // Человек и труд.
1993.
№8.
с.
116-120.
82 Суханов В.
И.
Система пожизненного найма и ее роль в трудовых отношениях Японии/ / Труд за рубежом.
1989.
№ 1 .с.
106-114.
[стр. 97]

3)выходное пособие (при выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию).
В свою очередь, месячная оплата включает постоянную и переменную части.
Постоянная часть это оклад, который ежегодно повышается по результатам оценки деятельности работника.
К переменной части заработной платы относятся доплаты за сверхурочную работу.

Таблица 11 Дифференциация заработной платы работников-мужчин в зависимости от возраста и образования в промышленности Японии в 1985 г.
(в тыс.
иен)
[148] (в юдах) Выпускники неполных средних школ Выпускники полных средних школ Работники, имеющие [ высшее образование месячная зарплата бонусы месячная зарплата бонусы месячная зарплата бонусы 22 154,8 440,1 145,8 592,8 147,0 239,1 25 165,9 556,2 j 167,1 708,4 171,7 761,3 30 201,0 786,1 г 217,5 ]002,1 227,9 1062,4 1j 40 275,6 1194,2 325,0 1045,2 371,2 1979,8 45 301,3 1200,1 1 380,8 .
.
.
.
1956,0 461,6 2687,5 50 322,2 1354,1 1 428,9 2420,6 518,7 3118,2 55 330,2 1641,8 j 405,3 2620,4 U---.
1 573,0 3250,3 Оклады работников определяются из тарифноквалификационных справочников.
Ежегодно практикуется повышение разряда работников при условии дисциплинированности.
Кроме того, к окладам добавляются ежемесячные надбавки, которые бывают четырех групп:

[Back]