|
84 1) за работу; 2) за условия труда (только для рабочих); 3) за уровень ответственности; 4) за рост стоимости жизни. Оплата сверхурочной работы как переменная часть заработной платы является не исключительной, а обычной для японских компаний. Связано это с тем, что японские работники рассматривают сверхурочную работу как дополнительный стабильный заработок и относятся к сверхурочной работе как к обычной производственной обязанности. Раз в полгода (зимой и летом) работники получают бонус. Размер бонуса определяется из результатов деятельности компании, оценки работника руководством и некоторых других условий. Обычно бонус рассчитывается следующим образом: (ОЗП + Н) х Кф+ Во, где ОЗП основная заработная плата; Н надбавки к основной заработной плате; Кф коэффициент, определяемый по результатам деятельности компании; Во выплата, начисленная по результатам оценки работника. Выходное пособие зависит от количества отработанных лет и характера увольнения работника. Обычно в Японии выделяют три типа увольнений: 1) по собственному желанию; 2) по возрасту; 3) по независящим от работника причинам (банкротство компании, попадание под сокращение численности). Расчет выходного пособия ведется следующим образом: ОЗП х Кс х Ку, где |
У» 1)за работу; 2)за условия труда (только для рабочих); 3)за уровень ответственности; 4)за рост стоимости жизни. Оплата сверхурочной работы как переменная часть заработной платы является не исключительной, а обычной для японских фирм. Связано это с тем. что японские работники рассматривают сверхурочную работу как дополнительный стабильный заработок и относятся к сверхурочной работе как к обычной производственной обязанности. Раз в полгода (зимой и летом) работники получают бонус. Размер бонуса определяется из результатов деятельности фирмы, оценки работника руководством и некоторых других условий. Обычно бонус рассчитывается следующим образом: (0 3 П + Н) XКф + В„ , (5) где ОЗП основная заработная плата; Н надбавки к основной заработной плате; Кф коэффициент, определяемый по результатам деятельности фирмы; В0 выплата, начисленная по результатам оценки работника. Выходное пособие зависит от количества отработанных лет и характера увольнения работника. Обычно в Японии выделяют три типа увольнений: 1)по собственному желанию: 2)по возрасту: 3)по независящим от работника причинам (банкротство фирмы, попадание под сокращение численности). Расчет выходного пособия ведется следующим образом: |