86 работников могут представлять интерес применительно к российской специфике. Рис. 8. Система организации заработной платы в Японии Представляет значительный интерес организация заработной платы в Германии на примере завода т,Байер АГ”. Основой заработной платы в немецких компаниях является тарифное соглашение о разрядах заработной платы рабочих и.служащих. На заводах "Байер АТ" применяется тарифная |
требований путем установления тарифной ставки, тах и выплачиваемых бонусов, которые определяются исходя из показателей деятельности фирмы за определенный период времени и оценки работника. Поэтому определенные принципы в японской системе оплаты работников могут представлять интерес применительно к российской специфике. Представляет значительный интерес организация заработной платы в Германии на примере завода «Байер АГ». Основой заработной платы на немецких предприятиях является тарифное соглашение о разрядах заработной платы рабочих и служащих. На заводах «Байер АГ» применяется тарифная система, которая включает 13 разрядов. Обычно при зачислении в гот или иной разрял исходят из уровня профессионального образования. В 1-3-й разряды включаются сотрудники, не имеющие профессионального образования: в 4-й разряд сотрудники с двухлетним сроком обучения; в 6-й разряд с трехлетним сроком обучения (ремесленники, квалифицированные рабочие, промышленные коммерсанты); в 7-й разряд с 3,5-летним сроком обучения (лаборан-ты); в 8-й разряд сотрудники, имеющие профессиональное образование и получившие звание мастера; в 10-й разряд сотрудники. имеющие профессиональное образование и получившие звание техника; в 11-й инженеры, окончившие специапьные высшие учебные заведения [68]. При определении разряда того или иного работника учитывается опыт работы, что позволяет сотруднику. не имеющему профессионального образования, подниматься вверх по тгрифной |