|
87 система, которая включает 13 разрядов. Обычно при зачислении в тот или иной разряд исходят из уровня профессионального образования. В 1-3-й разряды включаются сотрудники, не имеющие профессионального образования; в 4-й разряд сотрудники с двухлетним сроком обучения; в 6-й разряд с трехлетним сроком обучения (ремесленники, квалифицированные рабочие, промышленные коммерсанты); в 7-й разряд с 3,5-летним сроком обучения (лаборанты); в 8-й разряд сотрудники, имеющие профессиональное образование и получившие звание мастера; в 10-й разряд сотрудники, имеющие профессиональное образование и получившие звание техника; в 11-й инженеры, окончившие специальные высшие учебные 85 заведения . При определении разряда того или иного работника учитывается опыт работы, что позволяет сотруднику, не имеющему профессионального образования, подниматься вверх по тарифной сетке. К отдельной группе относятся нетарифицируемые работники, к которым относятся сотрудники1с университетским образованием, руководящие работники и некоторые другие категории. Вот как выглядит тарифная сетка86:. 1-й разряд простая работа после короткого инструктажа; 2-й разряд по 13-ти недель работы по 1-му разряду; 3-й разряд после 3-12 месяцев работы по 2-му разряду; 4-й разряд двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж работы по 3-му разряду; 5-й разряд 4-й разряд плюс дополнительное обучение; 6-й разряд трехлетнее профессиональное обучение или овладение равноценными знаниями в результате многолетней работы; Кайм Р. Организация заработной платы па предприятии // Человек и труд. 1994. т . с . 84-96. 86 Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. 1994. № 1.-с. 84-96. |
требований путем установления тарифной ставки, тах и выплачиваемых бонусов, которые определяются исходя из показателей деятельности фирмы за определенный период времени и оценки работника. Поэтому определенные принципы в японской системе оплаты работников могут представлять интерес применительно к российской специфике. Представляет значительный интерес организация заработной платы в Германии на примере завода «Байер АГ». Основой заработной платы на немецких предприятиях является тарифное соглашение о разрядах заработной платы рабочих и служащих. На заводах «Байер АГ» применяется тарифная система, которая включает 13 разрядов. Обычно при зачислении в гот или иной разрял исходят из уровня профессионального образования. В 1-3-й разряды включаются сотрудники, не имеющие профессионального образования: в 4-й разряд сотрудники с двухлетним сроком обучения; в 6-й разряд с трехлетним сроком обучения (ремесленники, квалифицированные рабочие, промышленные коммерсанты); в 7-й разряд с 3,5-летним сроком обучения (лаборан-ты); в 8-й разряд сотрудники, имеющие профессиональное образование и получившие звание мастера; в 10-й разряд сотрудники. имеющие профессиональное образование и получившие звание техника; в 11-й инженеры, окончившие специапьные высшие учебные заведения [68]. При определении разряда того или иного работника учитывается опыт работы, что позволяет сотруднику. не имеющему профессионального образования, подниматься вверх по тгрифной К отдельной группе относятся нетарифицируемые работники, к которым относятся сотрудники с университетским образованием, руководящие работники и некоторые другие категории. Вот так выглядит тарифная сетка [68]: 1-й разряд простая работа после короткого инструктажа; 2-й разряд по 13-ти недель работы по 1-му разряду; 3-й разряд после 3-12 месяцев работы по 2-му разряду; 4-й разряд двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж работы по 3-му разряду; 5-й разряд 4-й разряд плюс дополнительное обучение; 6-й разряд трехлетнее профессиональное обучение или овладение равноценными знаниями в результате многолетней работы; 7-й разряд профессиональное обучение в течение 3,5 лет или 6-й разряд плюс дополнительное обучение; 8-й разряд обучение для получения звания мастера или 7-й разряд со специальным производственным обучением; 9-й разряд 8-й разряд плюс многолетний профессиональный опыт и дополнительные специальные знания; 10-й разряд обучение для получения звания техника или сопоставимый уровень знаний; 11-й разряд инженеры, окончившие специальные высшие или аналогичные учебные заведения; 12-й разряд сотрудники с высокой мерой самостоятельности и узкоспециализированными знаниями; 13-й разряд квалификация по 7-му разряду плюс выполнение руководящих функций и ответственность за определенную часть работы. |