|
88 7-й разряд профессиональное обучение в течение 3,5 лет или 6-й разряд плюс дополнительное обучение; 8-й разряд обучение для получения звания мастера или 7-й разряд со специальным производственным обучением; 9-й разряд 8-й разряд плюс многолетний профессиональный опыт и дополнительные специальные знания; 10-й разряд обучение для получения звания техника или сопоставимый уровень знаний; 11-й разряд инженеры, окончившие специальные высшие или аналогичные учебные заведения; 12-й разряд сотрудники с высокой мерой самостоятельности и узкоспециализированными знаниями; 13-й разряд квалификация по 7-му разряду плюс выполнение руководящих функций и ответственность за определенную часть работы. Помимо разрядных требований при зачислении сотрудника в следующий разряд обязательно проводится оценка его способностей. И только после того, как будет подтверждено соответствие работника более высокому разряду, он ему присваивается. В немецких компаниях применяются как сдельная, так и повременная формы оплаты наемных работников. Выбор той или иной формы зависит от характера выполняемой работы и от возможности количественной или качественной оценки результатов работы. Повременная оплата работников предполагает оплату за отработанное время. При этом сотрудник должен выполнить определенный объем работ, установленный в соответствии с нормами. При этом заработок постоянен и не зависит от трудовых затрат работника. Размер повременной заработной платы зависит от тарифного разряда работника и от оценки его деятельности руководством. Сдельная оплата зависит от производительности труда работника. Причем сдельная оплата может определяться исходя как из количества |
К отдельной группе относятся нетарифицируемые работники, к которым относятся сотрудники с университетским образованием, руководящие работники и некоторые другие категории. Вот так выглядит тарифная сетка [68]: 1-й разряд простая работа после короткого инструктажа; 2-й разряд по 13-ти недель работы по 1-му разряду; 3-й разряд после 3-12 месяцев работы по 2-му разряду; 4-й разряд двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж работы по 3-му разряду; 5-й разряд 4-й разряд плюс дополнительное обучение; 6-й разряд трехлетнее профессиональное обучение или овладение равноценными знаниями в результате многолетней работы; 7-й разряд профессиональное обучение в течение 3,5 лет или 6-й разряд плюс дополнительное обучение; 8-й разряд обучение для получения звания мастера или 7-й разряд со специальным производственным обучением; 9-й разряд 8-й разряд плюс многолетний профессиональный опыт и дополнительные специальные знания; 10-й разряд обучение для получения звания техника или сопоставимый уровень знаний; 11-й разряд инженеры, окончившие специальные высшие или аналогичные учебные заведения; 12-й разряд сотрудники с высокой мерой самостоятельности и узкоспециализированными знаниями; 13-й разряд квалификация по 7-му разряду плюс выполнение руководящих функций и ответственность за определенную часть работы. Помимо разрядных требований при зачислении сотрудника в следующий разряд обязательно проводится оценка его способностей. И только после того, как будет подтверждено соответствие работника более высокому разряду, он ему присваивается. На немецких предприятиях применяются как сдельная, так и повременная формы оплаты наемных работников. Выбор той или иной формы зависит от характера выполняемой работы и от возможности количественной или качественной оценки результатов работы. Повременная оплата работников предполагает оплату за отработанное время. При этом сотрудник должен выполнить определенный объем работ, установленный в соответствии с нормами. При этом заработок постоянен и не зависит от трудовых затрат работника. Размер повременной заработной платы зависит от тарифного разряда работника и от оценки его деятельности руководством. Сдельная оплата зависит от производительности труда работника. Причем сдельная оплата может определяться исходя как из количества произведенной продукции за единицу времени, так и из времени, затраченного на производство единицы продукции. Кроме того, в Германии имеет место аккордная система оплаты наемных работников. Это вариант сдельной оплаты, который не ограничен в величине заработка. Смысл аккордной оплаты состоит в том, что оплата за единицу произведенной продукции растет прямо пропорционально производительности груда, то есть количеству произведенных единиц продукции за единицу времени. В этом случае работник может сам определять количество производимой продукции за единицу времени за счет стимулирующей функции аккордной |