Проверяемый текст
Ермаков, Валентин Филиппович; Управление социально-экономической деятельностью потребительской кооперации: теория, методология, практика (Диссертация 2003)
[стр. 267]

267 I системы.
Однако, несмотря на сокращение аппарата управления, его удельный вес в общей численности работников не только не сократился, но, напротив, возрос, а прирост за 2000-2003 годы составил 0,04 процентных пункта (табл.
17).
Как показало проведенное нами исследование, для системы потребительской кооперации не утрачивает своей актуальности проблема социальной защищенности ее работников.
К настоящему времени в системе принято
множество нормативных документов, регулирующих социальные отношения между кооперативными организациями и работниками: вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, доплаты за наличие ученых степеней и званий, государственных наград и т.д.
• ' V .
Таблица 17 Динамика численности аппарата управления системы потребительской кооперации Российской Федерации за 2001-2003 гг.
(человек) Наименование показателей 2001г.
2002г.
2003г.
2003г.
к 2001г., +»Общая численность работников 425185 411439 392406 -32779 Аппарат управления с учетом всех отраслей деятельности 65374 62902 60508 -4866 Удельный вес аппарата управления в общей численности работников, % 15,38 15,29 15,42 0,04 Аппарат управления региональных потребсоюзов 3587 3475 3489 -98 [229, с.
213; 230, с.
74; 231, с.
12-14] * .
4 # * .
Ч 1* 1 * V ' • ^ Но, по-прежнему, проблема обеспечения достойной заработной платы работников для кооперативных организаций остается довольно острой.
За 19992003 годы среднемесячная заработная плата одного работника в целом по системе возросла в 3,53 раза и составила в 2003 году 2710 руб.
В отраслевом разрезе наиболее существенный рост заработной платы работников имеет место в торговле и общественном питании (в 3,78 раза), а также транспорте (в 3,72 раза); минимально за этот же период возросла заработная плата работников заготовительной отрасли в 3,14 раза (табл.
18).
В разрезе региональных союзов потребительских обществ максимальный размер заработной платы с учетом социальнь1х выплат в 2003 году сложился в Тюменском северном и Камчатском потребсоюзах (14926 и 6055 руб.
в месяц), минимальный в Дагестанском и
Северо-Осетинском потребсоюзах (793,0 и 1003,0 руб.).
Динамика роста среднемесячной заработной платы одного работника в разрезе потребсоюзов
за 1999-2003 годы приведена в приложении 40.
[стр. 114]

Важное место в реализации социальных функций системы принадлежит организации досуга пайщиков и сельского населения.
За 2001-2002г.г.
в магазинах системы установлено 11144 чайных стола, открыто 6585 библиотек, прирост их количества составил к 2001 году соответственно 1,81 и 3,06 раза (рис.
25).
114 Рис.
25.
Количество библиотек и чайных столов, организованных при магазинах потребительской кооперации в 2001-2002г.г., единиц Кроме того, в 2002 году обустроено 3452 детских игровых площадки у магазинов; в сравнении с 2001 годом в 1,82 раза увеличилось количество мест отдыха с использованием «Караоке»; более чем в 5 раз возросло количество установленных в магазинах системы телефонов, предлагающих услуги междугородней связи; в 2,7 раза количество игровых автоматов.
Возросло количество спортивных секций (в 1,7 раза) и коллективов художественной самодеятельности (на 25 ед.) (рис.
26).
Таким образом, система потребительской кооперации взяла на себя функцию организации культурного досуга сельского населения, что является существенным вкладом кооперативных организаций в борьбу с духовной деградацией села, особенно сельской молодежи.
Анализируя результаты социальной деятельности потребительской кооперации, нельзя не остановиться на проблеме социальной защищенности ее работников.
К настоящему времени в системе принято
‘множество нормативных документов, регулирующих социальные отношения между кооперативными организациями и работниками: вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, доплаты за наличие ученых степеней и званий, государственных наград и т.д.


[стр.,115]

115 Рис.
26 Виды досуга пайщиков и сельского населения, организованного системой потребительской кооперации в 2001-2002г.г., количество видов Но по-прежнему актуальной для кооперативных организаций остается проблема повышения оплаты труда работников.
В настоящее время в потребительской кооперации работает более 411 тыс.
человек, в том числе 128 тыс.
работников торговли (31,1% от общего количества работников), 42 тыс.
(10,2%) общественного питания, 70 тыс.
(17,0%) работников промышленности, 171 тыс.
(41,7%) работников других отраслей и видов деятельности.
С 1999 года среднемесячная заработная плата одного работника в целом по системе возросла в 2,46 раза и составила в 2002 году 2044,1 руб.
Максимальный размер заработной платы сложился в Тюменском северном и Камчатском потребсоюзах (6814,4 и 4671,2 руб.
в месяц), минимальный в Дагестанском и
Карачаево-Черкесском потребсоюзах (590.3 и 788,0 руб.).
Динамика роста среднемесячной заработной платы одного работника в разрезе потребсоюзов
приведена в приложении 11.
Одним из направлений дальнейшего роста заработной платы работников потребительской кооперации является стимулирование роста производительности труда, который может быть достигнут на основе повышения квалификации работников.
Работа в этой области также отнесена нами к видам социальной деятельности системы.
Как показало исследование, ежегодно повышают свою квалификацию более 40 тыс.
работников системы или, другими словами, каждый работник повышает свою квалификацию один раз в десять лет.
Мы считаем, что повышение квалификации

[Back]