267 I системы. Однако, несмотря на сокращение аппарата управления, его удельный вес в общей численности работников не только не сократился, но, напротив, возрос, а прирост за 2000-2003 годы составил 0,04 процентных пункта (табл. 17). Как показало проведенное нами исследование, для системы потребительской кооперации не утрачивает своей актуальности проблема социальной защищенности ее работников. К настоящему времени в системе принято множество нормативных документов, регулирующих социальные отношения между кооперативными организациями и работниками: вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, доплаты за наличие ученых степеней и званий, государственных наград и т.д. • ' V . Таблица 17 Динамика численности аппарата управления системы потребительской кооперации Российской Федерации за 2001-2003 гг. (человек) Наименование показателей 2001г. 2002г. 2003г. 2003г. к 2001г., +»Общая численность работников 425185 411439 392406 -32779 Аппарат управления с учетом всех отраслей деятельности 65374 62902 60508 -4866 Удельный вес аппарата управления в общей численности работников, % 15,38 15,29 15,42 0,04 Аппарат управления региональных потребсоюзов 3587 3475 3489 -98 [229, с. 213; 230, с. 74; 231, с. 12-14] * . 4 # * . Ч 1* 1 * V ' • ^ Но, по-прежнему, проблема обеспечения достойной заработной платы работников для кооперативных организаций остается довольно острой. За 19992003 годы среднемесячная заработная плата одного работника в целом по системе возросла в 3,53 раза и составила в 2003 году 2710 руб. В отраслевом разрезе наиболее существенный рост заработной платы работников имеет место в торговле и общественном питании (в 3,78 раза), а также транспорте (в 3,72 раза); минимально за этот же период возросла заработная плата работников заготовительной отрасли в 3,14 раза (табл. 18). В разрезе региональных союзов потребительских обществ максимальный размер заработной платы с учетом социальнь1х выплат в 2003 году сложился в Тюменском северном и Камчатском потребсоюзах (14926 и 6055 руб. в месяц), минимальный в Дагестанском и Северо-Осетинском потребсоюзах (793,0 и 1003,0 руб.). Динамика роста среднемесячной заработной платы одного работника в разрезе потребсоюзов за 1999-2003 годы приведена в приложении 40. |
Важное место в реализации социальных функций системы принадлежит организации досуга пайщиков и сельского населения. За 2001-2002г.г. в магазинах системы установлено 11144 чайных стола, открыто 6585 библиотек, прирост их количества составил к 2001 году соответственно 1,81 и 3,06 раза (рис. 25). 114 Рис. 25. Количество библиотек и чайных столов, организованных при магазинах потребительской кооперации в 2001-2002г.г., единиц Кроме того, в 2002 году обустроено 3452 детских игровых площадки у магазинов; в сравнении с 2001 годом в 1,82 раза увеличилось количество мест отдыха с использованием «Караоке»; более чем в 5 раз возросло количество установленных в магазинах системы телефонов, предлагающих услуги междугородней связи; в 2,7 раза количество игровых автоматов. Возросло количество спортивных секций (в 1,7 раза) и коллективов художественной самодеятельности (на 25 ед.) (рис. 26). Таким образом, система потребительской кооперации взяла на себя функцию организации культурного досуга сельского населения, что является существенным вкладом кооперативных организаций в борьбу с духовной деградацией села, особенно сельской молодежи. Анализируя результаты социальной деятельности потребительской кооперации, нельзя не остановиться на проблеме социальной защищенности ее работников. К настоящему времени в системе принято ‘множество нормативных документов, регулирующих социальные отношения между кооперативными организациями и работниками: вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, доплаты за наличие ученых степеней и званий, государственных наград и т.д. 115 Рис. 26 Виды досуга пайщиков и сельского населения, организованного системой потребительской кооперации в 2001-2002г.г., количество видов Но по-прежнему актуальной для кооперативных организаций остается проблема повышения оплаты труда работников. В настоящее время в потребительской кооперации работает более 411 тыс. человек, в том числе 128 тыс. работников торговли (31,1% от общего количества работников), 42 тыс. (10,2%) общественного питания, 70 тыс. (17,0%) работников промышленности, 171 тыс. (41,7%) работников других отраслей и видов деятельности. С 1999 года среднемесячная заработная плата одного работника в целом по системе возросла в 2,46 раза и составила в 2002 году 2044,1 руб. Максимальный размер заработной платы сложился в Тюменском северном и Камчатском потребсоюзах (6814,4 и 4671,2 руб. в месяц), минимальный в Дагестанском и Карачаево-Черкесском потребсоюзах (590.3 и 788,0 руб.). Динамика роста среднемесячной заработной платы одного работника в разрезе потребсоюзов приведена в приложении 11. Одним из направлений дальнейшего роста заработной платы работников потребительской кооперации является стимулирование роста производительности труда, который может быть достигнут на основе повышения квалификации работников. Работа в этой области также отнесена нами к видам социальной деятельности системы. Как показало исследование, ежегодно повышают свою квалификацию более 40 тыс. работников системы или, другими словами, каждый работник повышает свою квалификацию один раз в десять лет. Мы считаем, что повышение квалификации |