|
рационализаторской деятельности из-за атмосферы недоброжелательности, неуважения к личности, безответственности среднего звена управления; непродуктивная позиция в мотивации труда и нечеткость проведения политики качества приводит к искажению управленческой информации при движении по иерархическим уровням; недооценка, а иногда и недопонимания, высшим руководством предприятия значимости морального стимулирования в общей системе мотивации труда. Использование моральных побудителей, создание чувства долга в личностной мотивации работников является воспитательным процессом, его нельзя решить в оперативном порядке при формировании политика качества. Забота о моральных стимулах стратегическая задача предприятия. Она осуществима посредством формирования традиций к качественному труду, престижности, высокой общественной оценкой качества в культуре предприятия. Проведение социологического исследования, на наш взгляд, позволит реально оценить ситуацию по управлению качеством на заводе, выявить узкие места и потенциальные психологически опасные факторы корпоративной культуры. Результаты исследования могут быть использованы для формирования ЦОЕП для развития системы менеджмента качества. Основная цель социально-экономического исследования заключается в обосновании важности учёта, анализа и формирования социально-психологических стимулов в системе менеджмента качества. В соответствии с поставленными целями предполагается решить следующие задачи: определить тип и содержание корпоративной культуры на заводе и дать анализ отношения коллектива к существующим принципам мотивации работников к труду; 202 |
стремится к творчеству, инициативе, участию в кружках качества или рационализаторской деятельности из-за атмосферы недоброжелательности, неуважения к личности, безответственности среднего звена управления; непродуктивная позиция в мотивации труда и нечеткость проведения политики качества приводит к искажению управленческой информации при движении по иерархическим уровням; недооценка, а иногда и недопонимания, высшим руководством предприятия значимости морального стимулирования в общей системе мотивации труда. Использование моральных побудителей, создание чувства долга в личностной мотивации работников является воспитательным процессом, его нельзя решить в оперативном порядке при формировании политика качества. Забота о моральных стимулах стратегическая задача предприятия. Она осуществима посредствомформирования традиций к качественному труду, престижности, высокой общественной оценкой качества в культуре предприятия. Проведение социологического исследования, на наш взгляд, позволит реально оценить ситуацию по управлению качеством на заводе, выявить узкие места и потенциальные психологически опасные факторы корпоративной культуры. Результаты исследованиямогут быть использованы для формирования ЦОЕП для развития системы менеджмента качества. Основная цель социально-экономического исследования заключается в обосновании важности учёта, анализа и формирования социальнопсихологических стимулов в системе менеджмента качества. В соответствии с поставленными целями предполагается решить следующие задачи: определить тип и содержание корпоративной культуры на заводе и дать анализ отношения коллектива к существующим принципам мотивации работников к фуду; 102 |