|
17 Рисунок 1.2. Модель воздействия внешних факторов на бригаду (модель Хелмрича) Данная работа посвящена вопросам проявления ЧФ и управления им при анализе функционирования малых коллективов (бригад оперативного обслуживания). Эти вопросы обсуждаются в работах Беккера Л.М., Зигеля А., Вольфа Дж, Морриса У., Поспелова и др. [2, 15, 35, 45, 46]. Вопросы формализации и управления в коллективах нашли отражение в монографии Д.М. Гвишиани [5]. Отдельным аспектам этой проблемы посвящено большое число публикаций [6, 7, 9, 10, 11, 12, 16, 17]. Однако вопросы системного анализа еще недостаточно разработаны, что затрудняет оценку работы бригады но ТОиР как важнейшего звена управления состоянием ВС. Между тем, используя системный подход, ?• можно создать общую методику анализа, применимую для оценки поведения человека при решении им определ'нных задач, а также методику синтеза коллективной деятельности на базе моделирования этой деятельности. |
29 ловеческий фактор, поскольку человек является активной частью этой сис! темы, во многом определяющей достижение целей ее функционирования. ЧФ в человеко-машинных системах может иметь множество форм проявления и оказывать на достижение целей системой в зависимости от конкретных членов как негативное, так и позитивное действие. Данная работа посвящена вопросам проявления ЧФ и управления им при анализе функционирования малых коллективов (экипажей воздушных судов). Эти вопросы обсуждаются в работах Веккера Л.М., Зигеля А., Вольфа Дж, Морриса У., ч Поспелова и др. /2,15, 35, 45,46 /. Вопросы формализации и управления в коллективах нашли отражение в монографии Д.М. Гвишиани 151. Ниже рассматриваются вопросы человеческого фактора в процессах управления ВС. Для ВС характерно то, что в узлах (постах) управления находятся люди, а при оптимизации управления возникает множество вопросов, связанных как со стыковкой человека и машины, так и с согласованием прав и обязанностей внутри малых коллективов, вызванных спецификой рет шаемых задач управления. Отдельным аспектам этой проблемы посвящено большое число публикаций /6,7,9,10,11,12,16,17/. Однако вопросы системного анализа еще недостаточно разработаны, что затрудняет оценку работы ЧЭ как важнейшего звена управления ВС. Между тем, используя системный подход, можно создать общую методику анализа, применимую для оценки поведения человека при решении им определенных задач, а также методику синтеза коллективной деятельности, когда известны цели и они формализо«, ваны.г? Рассмотрим состояние вопросов формализации субъективности и интеллекта в процессах управления. 1.2. Состояние теории и практики количественной оценки субъективности и интеллекта в процессах управления Прежде чем перейти к количественным оценкам субъективности и ин$ теллекта, введем понятие субъективности. |