|
71 безопасности и т.д. Именно включение этих дисциплин (или их разделов) «дополняет» инженерную психологию и психологию труда до эргономики. Теперь рассмотрим основные аспекты моделирования ЦД с позиций психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Для психологии труда представляются типичными два вида моделей: модели структуры личности, общих и специальных способностей и модели профессиональной успешности. Структурные модели личности и способностей используются скорее в теории психологии труда, чем на практике. Типичном примером здесь может служить концепция «динамической функциональной структуры личности», развиваемая К.К.Платоновым. Кроме того, модели этого вида служат основой для моделей профессиональной успешности [31], которые непосредственно могут использоваться в трудовой экспертизе и профессиональном обучении. Для инженерной психологии иерархия моделей деятельности операторов наиболее разработана [33, 34]. Ниже эти модели будут рассмотрены подробнее, здесь же ограничимся указанием на то, что основное назначение всех инженернопсихологических моделей проектирование и оценка систем ТОиР или их подсистем. Для эргономики характерными являются те модели, которые с необходимостью учитывают влияние на деятельность внешней среды. Гаковы модели производительности труда и, в частности, модели надежности и эффективности труда операторов в системах человек техника [31]. Прежде чем перейти к более подробному рассмотрению важнейших моделей, представляется необходимым г проанализировать те классы профессиофафических методов и методологические подходы, с позиций которых создаются и могут быть классифицированы математические модели профессиональной деятельности. Профессиофафические методы различаются по ряду признаков, из которых существенными являются следующие: 1) подход от требований профессии' к способностям человека или, наоборот, от свойств человеческой личности к возможному успеху в той или иной профессиональной деятельности; 2) целевая |
73 Теперь рассмотрим основные аспекты моделирования ЦД с позиций психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Для психологии труда представляются типичными два вида моделей: модели структуры личности, общих и специальных способностей и модели профессиональной успешности. Структурные модели личности и способностей используются скорее в теории психологии труда, чем на практике. Типичным примером здесь может служить концепция «динамической функциональной структуры личности, развиваемая К.К.Платоновым. Кроме того, модели этого вида служат основой для моделей профессиональной успешности /31/, которые непосредственно могут использоваться в трудовой экспертизе и профессиональном обучении. Для инженерной психологии иерархия моделей деятельности операторов наиболее разработана /33,34/. Ниже эти модели будут рассмотрены подробнее, здесь же ограничимся указанием на то, что основное назначение всех инженерно-психологических моделей проектирование и оценка АСУ или их подсистем. Для эргономики характерными являются те модели, которые с необходимостью учитывают влияние на деятельность внешней среды. Таковы модели производительности труда и, в частности, модели надежности и эффективности труда операторов в системах человек техника /31/. Прежде чем перейти к более подробному рассмотрению важнейших моделей, представляется необходимым проанализировать те классы профессиографических методов и методологические подходы, с позиций которых создаются и могут быть классифицированы математические модели профессиональной деятельности. Профессиографические методы различаются по ряду признаков, из которых существенными являются следующие: 1) подход от требований профессии к способностям человека или, наоборот, от свойств человеческой личности к возможному успеху в той или иной профессиональной деятельности; 2) целевая направленность (на отбор или профессиональную ориента |