|
вследствие чего именно* освоение трудового потенциала может стать устойчивой основой: формирования стратегического конкурентного преимущества.. Вследствие* этого рациональный механизм регионального? управления целесообразно выстраивать на основе управления? трудовым^ потенциалом;, чтопозволит высвободить, скрытые внутренние, резервы?? региональной; социально-экономической; системы и обеспечить достижение целевого' показателя развития данного образования заявленного; уровня? качества? жизни; населения, что’ соответствует стратегическим; задачам; национальной социально-экономической системы. Применение данного» механизма позволит повысить прозрачность/ и эффективность процессов регионального» управления, в современных условиях. 2.3. Методические аспекты оценки эффективностифегулирования трудового потенциала региона в процессе формирования региональной социально-экономической политики Несмотря на внимание отдельных экономистов к вопросу оценки трудового потенциала, методология пока полностью не разработана и существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, с определением критериев; его оценки и стоимости трудовых ресурсов. Значение показателей трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а именно, тем, что человек со своими знаниями;, производственным, опытом и квалификацией является основным элементом: производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и в разрезе отдельных фирм. 102 |
72 оценки трудового потенциала для достижения поставленных целей исследования. 2.2. Методические основы оценки трудового потенциала Несмотря на внимание отдельных экономистов к вопросу оценки трудового потенциала, методология пока полностью не разработана и существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости трудовых ресурсов. Значение показателей трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а именно, тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и в разрезе отдельных фирм. Следует отметить, что применение современных методов оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта. Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего комплекса задач на сегодняшний день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависеть от |