Следует отметить, что применение современных методов оценки трудовогопотенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение: Главной задачей осуществлениятакой оценки является* выявление трудового потенциала каждого работника и степени* его использования, анализ, соответствия работника занимаемой^ должности или его готовности занять конкретную должность, а. также характеристика эффективности его.трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени* и значимости, конкретного работника для хозяйствующего субъекта. Оценка трудового потенциалаперсонала — довольно» сложная в методическом и* организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего комплекса задач на сегодняшний день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике: Разработка той или иной методики будет зависеть, от целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы, и других факторов. Принципами исследования трудового потенциала предприятия, на наш взгляд, должны являться: ■ детальное описание условий формирования трудового потенциала; ■ оценка количества трудового потенциала; ■ оценка качества трудового потенциала; » определение интегрального показателя; > широта используемой информации; ■ универсальность, доступность и сопоставимость данных, используемых при расчете. Трудовой потенциал человека характеризуется совокупностью его* способностей к экономической деятельности. Между трудовым потенциалом, результатами труда и уровнем жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующие изменения 103 |
72 оценки трудового потенциала для достижения поставленных целей исследования. 2.2. Методические основы оценки трудового потенциала Несмотря на внимание отдельных экономистов к вопросу оценки трудового потенциала, методология пока полностью не разработана и существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости трудовых ресурсов. Значение показателей трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а именно, тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и в разрезе отдельных фирм. Следует отметить, что применение современных методов оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта. Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего комплекса задач на сегодняшний день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависеть от целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы и других факторов. Принципами исследования трудового потенциала предприятия, на наш взгляд, должны являться: • детальное описание условий формирования трудового потенциала; ■ оценка количества трудового потенциала; оценка качества трудового потенциала; определение интегрального показателя; ■ широта используемой информации; ■ универсальность, доступность и сопоставимость данных, используемых при расчете. Трудовой потенциал человека характеризуется совокупностью его способностей к экономической деятельности. Между трудовым потенциалом, результатами труда и уровнем жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующие изменения всех остальных. Однако трудовой потенциал человека имеет границы, определяемые его умственными и физическими способностями, нравственными и интеллектуальными качествами и другими характеристиками. Приведем список девяти качеств, характеризующих “идеального” человека. Основные качества “идеального” человека: ум, образование, специальные или технические знания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, рассудительность, здравый смысл, здоровье. Люди, обладающие тремя из перечисленных качеств, могут быть во всякое время наняты в качестве рабочих. Соединив вместе четыре из этих способностей, можно получить лучше оплачиваемого работника. Человека, объединившего в себе пять качеств, найти очень трудно, а с шестью, семью и восемью видами способностей практически невозможно. Следовательно, необходимо бережно использовать редкие человеческие способности и развивать трудовой потенциал, как работника, всего персонала предприятия, так и общества в целом. Таким образом, на наш взгляд, компоненты трудового потенциала 73 |