|
всех остальных. Однако трудовой потенциал человека имеет границы, определяемые его умственными и физическими способностями, нравственными.. и интеллектуальными качествами^ и другими характеристиками. Приведем список девяти качеств, характеризующих «идеального» человека. Основные качества «идеального» человека: ум,, образование, специальные или технические знания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, рассудительность, здравый смысл, здоровье. Люди, обладающие тремя из перечисленных качеств, могут быть во всякое время наняты в качестве рабочих. Соединив вместе четыре изэтих способностей, можно получить лучше оплачиваемого работника. Человека, объединившего в себе пять качеств, найти очень трудно, а с шестью, семью и восемью видами способностей практически невозможно. Следовательно, необходимо бережно использовать редкие человеческие способности и развивать трудовой потенциал, как работника, всего персонала предприятия, так и общества в целом. Таким образом, на наш взгляд, компоненты трудового потенциала должны, характеризовать: 1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности; 2) возможности нормальных социальных контактов; 3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений, познавательные возможности; 4) рациональность поведения; 5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ; 6) предложение на рынке труда. В социологии труда трудовой потенциал рассматривается! как категория, определяющая возможность и эффективность его участия в экономической деятельности54. По сути, потенциал включает несколько 54 Основы управления персоналом / Под. Ред. Б. П. Генкина. М.: Высшая школа, 1996, с. 8. 104 |
целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы и других факторов. Принципами исследования трудового потенциала предприятия, на наш взгляд, должны являться: • детальное описание условий формирования трудового потенциала; ■ оценка количества трудового потенциала; оценка качества трудового потенциала; определение интегрального показателя; ■ широта используемой информации; ■ универсальность, доступность и сопоставимость данных, используемых при расчете. Трудовой потенциал человека характеризуется совокупностью его способностей к экономической деятельности. Между трудовым потенциалом, результатами труда и уровнем жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующие изменения всех остальных. Однако трудовой потенциал человека имеет границы, определяемые его умственными и физическими способностями, нравственными и интеллектуальными качествами и другими характеристиками. Приведем список девяти качеств, характеризующих “идеального” человека. Основные качества “идеального” человека: ум, образование, специальные или технические знания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, рассудительность, здравый смысл, здоровье. Люди, обладающие тремя из перечисленных качеств, могут быть во всякое время наняты в качестве рабочих. Соединив вместе четыре из этих способностей, можно получить лучше оплачиваемого работника. Человека, объединившего в себе пять качеств, найти очень трудно, а с шестью, семью и восемью видами способностей практически невозможно. Следовательно, необходимо бережно использовать редкие человеческие способности и развивать трудовой потенциал, как работника, всего персонала предприятия, так и общества в целом. Таким образом, на наш взгляд, компоненты трудового потенциала 73 должны характеризовать: 1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности; 2) возможности нормальных социальных контактов; 3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений, познавательные возможности; 4) рациональность поведения; 5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ; 6) предложение на рынке труда. В социологии труда трудовой потенциал рассматривается как категория, определяющая возможность и эффективность его участия в экономической деятельности [92]. По сути, потенциал включает несколько профессиональных и личностных характеристик работника, состав которых определяется требованиями участия в производственном процессе. Параметрическое определение потенциала можно считать укрупненным профессиональным и личностным профилем работника. В этом смысле определение потенциала работника следует рассматривать в ряду другим методов построения профилей работников. Методы, применяемые в ходе оценки совокупного трудового потенциала предприятия, включают в себя ряд показателей, позволяющих охарактеризовать потенциал работников с качественной и количественной стороны. Таким образом, характеристики трудового потенциала работников предприятия можно условно разделить на две группы: 1) количественные, которые позволяют , количественно измерить возможности участия в трудовом и производственном процессах как одного работника, так и всего трудового коллектива предприятия; 2) качественные, которые отражают способности и возможности каждого отдельно взятого работника предприятия. Количественная характеристика может быть представлена численностью 74 |