|
Продолжение таблицы 2.11. 1 2 3 4 5 4. Профессионально-квалификационный потенциал Умения. Уровень квалификации Средний разряд рабочих. Качество продукции. Потери от брака. Доля работников с профильным образованием. Доходы от экспорта. Потери от аварий по причине непрофессионализма (кроме форс-мажорных обстоятельств). 5. Потенциал ресурсов рабочего времениВремя занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов * работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год 6. Творческий потенциал Творческие способности Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего в год. Показатели деловой активности. Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны 7. Лидерский потенциал (активность) Стремление к реализации способностей. Предприимчивость 8. Организационно-нравственный потенциал Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность, нравственность. Потери от нарушений дисциплины, хищений, мошенничества. Чистота. Исполнительность Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов. Количество возбужденных уголовных дел по факту мошенничества, хищений. 9. Социальнопсихологический потенциал Отношение к окружающим, уровень самооценки Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов. Удовлетворенность трудом Межличностные, межнациональные отношения. Преступность, социальная напряженность Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: физического и психологического потенциала работников; объёма общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества; 110 |
79 Продолжение табл. 12 № п/п Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели Человек Предприятие Общество 4. Профессионально-квалификационный потенциал Умения. Уровень квалификации Средний разряд рабочих. Качество продукции. Потери от брака. Заграты на повышение квалификации Доходы от экспорта. Потери от аварий по причине непрофессионализма (кроме форс-мажорных обстоятельств). 5. Потенциал ресурсов рабочею времени Время занятости в течение года Степень использования рабочего времени. Уровень занятости работников Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год 6. Творческий потенциал Творческие способности Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего в год. Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны 7. Лидерский потенциал (активность) Стремление к реализации способтей. Предприимчивость Показатели деловой активности. Уровень производительности 'груда. 8. Организационно-нравственный потенциал Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность, нравственность. Потери от нарушений дисциплины, хищений, мошенничества Чистота. Исполнительность Уровень механизации труда Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов. Количество возбужденных уголовных дел по факту мошенничества, хищений. 9. Социальнопсихологический потенциал Отношение к окружающим, уровень самооценки Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфл-тов. Удовлетворенность трудом. Уровень заработной платы. Коэф-т постоянства состава. Межличиостные, межнациональные отношения. Преступность, социальная напряженность В общем виде индекс трудового потенциала человека может быть выражен следующей функциональной зависимостью перечисленных основных компонентов: И т а = /( И Пф X Ипв X ИОБ X Ипк X ИРРВ X Итв X ИЛ X И он X Исп), (4) где Hj индекс соответствующих компонентов трудового потенциала; / —функциональная зависимость компонентов трудового потенциала. Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: -физического и психологического потенциала работников предприятия; объёма общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества; -качество членов коллектива, как субъектов хозяйственной деятельности. Среди простых и доступных на практике многие авторы называют методы балльной оценки трудового потенциала человека. При этом методе каждый компонент трудового потенциала или его характеристика выражаются соответствующими количественными значениями в пределах от 1 до 10 баллов: фактический возраст (по паспорту) до 4; здоровье до 10; профессиональная подготовка —до 10; отношение к труду до 10; производственный стаж —до 6; творческая активность —до 4; ИТ. д. Каждый из приведенных компонентов может быть дифференцирован в пределах установленного общего количества баллов, например, в зависимости от возраста работника: до 30 лет 3,3 балла; от 30 до 40 лет 4,0; от 40 до 50 3,7; от 50 до 60 3,0; от 60 до 65 2,0; от 65 до 70 1,0 балл. Чем больше компоненты трудового потенциала будут дифференцированы, тем точнее его измерение и общая оценка. В каждой характеристике человека могут быть установлены различные баллы для рабочих, техников, инженеров, специалистов и руководителей [102]. 80 |