|
оценке трудового потенциала. Для этого Черкасовым Г. Н. была предложена следующая модель эффективности труда: Р = ПтхРвхИт (10), где Р — результат труда; Пт производительность труда; Рв рабочее время; Ит интенсивность труда60. Бухалков М. И. предлагает усовершенствовать данную формулу, дополнив ее некоторыми дополнительными факторами и соотношениями компонентов: ТП = Чр х Ps х Пт X К, X Кл X Кзн (11), ТП трудовой потенциал совокупной группы работников; Чр численность работников в соответствующей совокупности, чел.; Р3 количество рабочего времени в расчетном (плановом) периоде, ч; Пт производительность труда одного работника, шт./ч; К,. коэффициент интенсивности труда; К3 коэффициент занятости работников; Кзн коэффициент выполнения норм выработки. Данная формула универсальна и может применяться не только для расчета базового уровня трудового потенциала, но и для оценки степени его > развития на планируемый период, а также фактического состояния в любое время и на любом уровне управления. Другой вариант определения трудового потенциала основан на выделении следующих трех составляющих: реализуемый (задействованный) трудовой потенциал, т.е. та часть трудовых возможностей индивидов, которая используется адекватно 60 Черкасов Г.Н. Теория и практика научной организации руда в промышленности. Л.: Лениздат, 1973. 320 с. 112 |
Выдвижение в новых рыночных отношениях на первый план фактора предполагает резкое усиление внимания к ряду теоретических и прикладных аспектов, ранее не исследованных в должной мере: производительность, интенсивность труда, рабочее время. Требуется более глубокое и гибкое рассмотрение, как теории соотношения этих категорий, так и реальной практикиучета теоретических положений при оценкетрудовогопотенциала. Для этого Черкасовым Г. Н. была предложена следующая модель эффективности труда: Р Пт XРв X R, (5) где Р результат труда; Пт производительность труда; РБрабочее время; Ит интенсивность труда [133]. Бухалков М. И. предлагает усовершенствовать данную формулу, дополнив ее некоторыми дополнительными факторами и соотношениями компонентов: Т П Ч Р х Рв х Пт х К, х Кз х Kgjj (6) где ТП —трудовой потенциал совокупной группы работников; Чр численность работников в соответствующей совокупности, чел.; Рвколичество рабочего времени в расчетном (плановом) периоде, ч; Пт производительность труда одного работника, шт./ч; Kj. коэффициент интенсивности труда; Kg коэффициент занятости работников; Квн коэффициент выполнения норм выработки. Данная формула универсальна и может применяться не только для расчета базового уровня трудового потенциала, но и для оценки степени его развития на планируемый период, а также фактического состояния в любое время и на любом уровне управления. 81 Другой вариант определения трудового потенциала основан на выделении следующих трех составляющих: реализуемый (задействованный) трудовой потенциал, т.е. та часть трудовых возможностей индивидов, которая используется адекватно структуре хозяйствования, сложившейся системе ценностей, восприятия и адаптационных способностей; инвестиционный трудовой потенциал, т.е. та часть потенциальных трудовых возможностей индивида, которая остается нереализованной при сложившихся социально-экономических условиях, но может и должна быть задействована для. достижения наиболее оптимальных показателей экономической деятельности посредством инвестиционного развития по всем возможным направлениям. Сюда следует включать квалифицированных специалистов, которые по каким-либо объективным причинам не реализуют имеющийся у них трудовой потенциал (например, инженер высокой квалификации в результате структурной перестройки предприятия (организации) вынужден выполнять обязанности служащего), либо находятся в чкачестве безработных. Задействование данных индивидов в производственной деятельности возможно посредством инвестиционного расширения производства; повышения квалификации, переобучения, приобретения дополнительной специализации соответственно сложившимся на данный момент требованиям к отбору специалистов; резервный трудовой потенциал, т.е. та часть трудового потенциала территории, которая не используется в настоящее время, и не будет использоваться в ближайшем будущем в силу незавершенности процесса своего формирования, а также та часть населения, которая не принимает участия в производственном процессе, но сохраняет способность к труду (домохозяйки, пенсионеры). В данном случае критерием деления потенциала на составляющие является степень участия в хозяйственной деятельности. Проявление этих составляющих характерно как для трудового потенциала индивида, так и для 82 |